Junior HR Business Partner

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: Società: AB Holding SpA Sede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, 25034 Il CCNL di riferimento: Commercio Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo All'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di: Recruiting& Hiring
* Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription.
* Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
* Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
* Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
* Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
* Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati. Onboarding
* Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente.
* Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazionedelle pratiche assuntive.
* Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento. Performance Management
* Supportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento.
* Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
* Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni edella consuntivazione degli obiettivi. Learning, Development & Talent Management
* Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
* Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendouna cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
* Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
* Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandonel'efficacia. Compensation & Benefit
* Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti.
* Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata.
* Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle
* Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali.
* Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni eaggiornamenti contrattuali.
* Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste. Organizational Management
* Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative HR System
* Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
* Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti.
* Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
* Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
* Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti
* Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
* Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
* Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
* Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
* Conosci il pacchetto Office 365
* Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
* Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. *