HR Manager
2 settimane fa
Torino, Piemonte, Italia
Wyser
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Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER. Scopo del ruolo Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO. Responsabilità principali
* Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
* Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
* Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
* Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi
* Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
* Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
* Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
* Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
* Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti
* Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
* Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
* Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
* Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
* Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
* Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione
* RAL: 45–55K + MBO: 12%
* Contratto indeterminato
* Lavoro in presenza
- Torino Nord Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39⁄4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679⁄2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.
* Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
* Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
* Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
* Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi
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* Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
* Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
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* Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti
* Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
* Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
* Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
* Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
* Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
* Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione
* RAL: 45–55K + MBO: 12%
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* Lavoro in presenza
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Lgs. n. 198⁄2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679⁄2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.