Addetto/a selezione e amministrazione del personale
2 giorni fa
Cavalese, Trentino-Alto Adige, Italia
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Addetto/a selezione e amministrazione del personale
- Cavalese (TN) Cavalese, Italy
* Tipo di contratto Tempo indeterminato; Apprendistato
* Settore Arredamento
* Esperienza di lavoro 3-4 anni
* Salario 24.000-30.000 € lordi/anno
* Città Cavalese
* Stato/Provincia Trento
* Paese Italy Descrizione lavoro Per prestigiosa azienda con sede nella magnifica Val di Fiemme nei pressi di Cavalese (TN), cerchiamo un HR Generalist
- selezione, formazione e sviluppo del personale. La risorsa, inserita nell'Ufficio HR, si occuperà prevalentemente di:
* Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale (definizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, interviste conoscitive e coordinamento colloqui tecnici)
* Curare il processo di onboarding e accoglienza dei neoassunti, facilitando il loro inserimento e l'allineamento alla cultura aziendale
* Mappare i fabbisogni formativi interni e progettare i piani di formazione annuali, interfacciandosi con enti formativi e gestendo i relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/For.
Te)
* Definire e implementare processi di valutazione delle prestazioni (performance appraisal), crescita professionale e piani di sviluppo individuali
* Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement, welfare interno ed employer branding
* Collaborare con l'amministrazione del personale e il consulente del lavoro per gli adempimenti contrattuali legati a ingressi, uscite e percorsi di stage/apprendistato
* Monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, time-to-hire, retention rate, ore di formazione) e predisporre report periodici per la Direzione. Il/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche:
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse Umane
* Esperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativi
* Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter, bacheche di lavoro e network professionali)
* Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionali
* Spiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivo
* Autonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezza Si valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali. La posizione offerta è per un full time o per un partime di almeno 25/30 ore. Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa. RAL indicativa nel range 24.000-30.000 euro lordi/anno. #J-18808-Ljbffr
- Cavalese (TN) Cavalese, Italy
* Tipo di contratto Tempo indeterminato; Apprendistato
* Settore Arredamento
* Esperienza di lavoro 3-4 anni
* Salario 24.000-30.000 € lordi/anno
* Città Cavalese
* Stato/Provincia Trento
* Paese Italy Descrizione lavoro Per prestigiosa azienda con sede nella magnifica Val di Fiemme nei pressi di Cavalese (TN), cerchiamo un HR Generalist
- selezione, formazione e sviluppo del personale. La risorsa, inserita nell'Ufficio HR, si occuperà prevalentemente di:
* Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale (definizione job profile, pubblicazione annunci, screening candidature, interviste conoscitive e coordinamento colloqui tecnici)
* Curare il processo di onboarding e accoglienza dei neoassunti, facilitando il loro inserimento e l'allineamento alla cultura aziendale
* Mappare i fabbisogni formativi interni e progettare i piani di formazione annuali, interfacciandosi con enti formativi e gestendo i relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/For.
Te)
* Definire e implementare processi di valutazione delle prestazioni (performance appraisal), crescita professionale e piani di sviluppo individuali
* Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement, welfare interno ed employer branding
* Collaborare con l'amministrazione del personale e il consulente del lavoro per gli adempimenti contrattuali legati a ingressi, uscite e percorsi di stage/apprendistato
* Monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, time-to-hire, retention rate, ore di formazione) e predisporre report periodici per la Direzione. Il/la candidato/a ideale ha circa 2/3 anni di esperienza in ruolo analogo e possiede le seguenti caratteristiche:
* Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o Master in Risorse Umane
* Esperienza consolidata nella gestione diretta di selezioni di profili tecnici/impiegatizi e nella costruzione di percorsi formativi
* Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn Recruiter, bacheche di lavoro e network professionali)
* Conoscenza base della normativa sul lavoro e del funzionamento dei fondi interprofessionali
* Spiccata empatia, eccellenti capacità relazionali e doti di mediazione e ascolto attivo
* Autonomia operativa, proattività, orientamento all'organizzazione e riservatezza Si valutano profili con alcuni anni di esperienza in area amministrativa del personale in aziende o in studi professionali. La posizione offerta è per un full time o per un partime di almeno 25/30 ore. Possibilità di smartwork di alcuni giorni a settimana una volta raggiunta l'autonomia operativa. RAL indicativa nel range 24.000-30.000 euro lordi/anno. #J-18808-Ljbffr