HR cost controller
5 giorni fa
Roma, Lazio, Italia
Michael Page
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Overview In questa posizione all'interno di un contesto internazionale, ti occupi di monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per le business unit. Supporti la predisposizione del budget e forecast, offrendo insight su scostamenti e opportunità di miglioramento. Lavori a stretto contatto con Finance e Payroll per garantire accuratezza dei dati e conformità, sviluppando dashboard di reporting avanzato. Un ruolo chiave per guidare decisioni strategiche sul personale in un contesto dinamico e globale. Retribuzione / Benefits
* Ticket Responsabilità
* Monitorare costi del personale a livello aziendale e per unità di business
* Elaborare report periodici su costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze e turnover
* Supportare budget annuale e forecast del personale
* Analizzare scostamenti tra budget, forecast e consuntivo e identificare cause e miglioramenti
* Collaborare con Finance e Payroll per accuratezza dei dati economici e retributivi
* Raccolta, analisi e riconciliazione di dati da sistemi HR e amministrativi
* Sostenere workforce planning e dimensionamento organico
* Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato
* Garantire qualità e affidabilità dei dati HR per decisioni e compliance Requisiti fondamentali
* Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale
* Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche
* Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi
* Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni
* Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione
* Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane
* Conoscenza fluente della lingua inglese
* Precisione
* Collaborazione
* Pensiero analitico
* Analisi dei costi del personale
* Reporting economico e budgeting
* Forecasting e analisi degli scostamenti
* Ticket Responsabilità
* Monitorare costi del personale a livello aziendale e per unità di business
* Elaborare report periodici su costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze e turnover
* Supportare budget annuale e forecast del personale
* Analizzare scostamenti tra budget, forecast e consuntivo e identificare cause e miglioramenti
* Collaborare con Finance e Payroll per accuratezza dei dati economici e retributivi
* Raccolta, analisi e riconciliazione di dati da sistemi HR e amministrativi
* Sostenere workforce planning e dimensionamento organico
* Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato
* Garantire qualità e affidabilità dei dati HR per decisioni e compliance Requisiti fondamentali
* Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale
* Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche
* Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi
* Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni
* Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione
* Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane
* Conoscenza fluente della lingua inglese
* Precisione
* Collaborazione
* Pensiero analitico
* Analisi dei costi del personale
* Reporting economico e budgeting
* Forecasting e analisi degli scostamenti