Group HR Manager

2 mesi fa

Lazio, Italia Michael Page Tempo pieno

* Per nostro cliente
* Primario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture Azienda Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile. Offerta La risorsa avrà le seguenti

responsabilità:
* Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
* Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
* Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
* Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
* Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.
* Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.
* Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.
* Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
* Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali. Competenze ed esperienza Il candidato ideale possiede i seguenti

requisiti:
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.
* Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
* Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.
* Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
* Ottima conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante. #J-18808-Ljbffr