HR GENERALIST

pAzienda MEI Sede Ponte San Pietro, Italia Professione/ Funzione Risorse umane Retribuzione Intervallo 35.000, ,00 EUR all'anno /ph3Descrizione azienda /h3pMEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente. /ppNel corso del tempo, si è evoluta, ouvrendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo. /ppLa presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham. /ppIl nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante. /ppSiamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico. /ph3Posizione /h3pbMansione e

responsabilità:
/b /ppSiamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b. La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione Sviluppo, HR Analytics e HRIS. /ppLa risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile. /ppbLe principali mansioni saranno: /b /pulligestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento; /lilistesura delle

Job Description
, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding. /li /ulpbAmministrazione HR: /b /pulligestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; /lilisupporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; /liligestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali. /lilisupporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; /liligestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; /lilisupporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali. /li /ulpbFormazione Sviluppo: /b /pullianalisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; /lilipianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; /liligestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job. /lilisupporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; /lilielaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics. /liligestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti; /liligestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; /liliinterfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma. /liliLaurea in discipline umanistiche o economiche con almeno b5 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; /lilioppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno b8 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati. /liliConoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b costituisce un plus). /liliConoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati. /liliConoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation. /liliCompetenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di bZucchetti /b costituisce un plus). /liliBuone capacità di analisi e interpretazione dei dati. /liliBuona padronanza di bExcel /b. /li liOttime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione. /liliAutonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione. /liliCapacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple. /liliCapacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione