GLOBAL HR DIRECTOR

pPromoitalia Group è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica, attiva in un mercato in forte espansione ed evoluzione. Grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla crescita internazionale e allo sviluppo imprenditoriale, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione sul mercato e ad ampliare la propria presenza globale. /p pIn un contesto di crescita e progressiva evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una bGlobal HR Director /b che assuma la responsabilità della funzione HR a livello globale, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione, al miglioramento dell'efficienza operativa e all'allineamento delle politiche del personale agli obiettivi strategici aziendali. /p h3Il ruolo /h3 pLa figura, con sede principale a Pozzuoli (Napoli) e riporto diretto al CEO, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane dell'intero Gruppo, comprendendo la sede di Pozzuoli — che include uffici, stabilimento produttivo e laboratori — l'headquarter di Milano e le branch internazionali. /p pLa posizione richiede un professionista HR senior, capace di coniugare visione strategica e operatività, con una solida esperienza maturata in contesti aziendali strutturati e, al contempo, la capacità di apportare valore in organizzazioni in evoluzione, attraverso l'implementazione e il miglioramento di processi, sistemi gestionali e procedure. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business e i piani di crescita. /li liSupportare direttamente il CEO e il management nelle decisioni relative all'organizzazione aziendale, alla pianificazione degli organici e alla gestione delle persone. /li liCoordinare le attività HR delle società italiane e delle branch estere, favorendo l'adozione di politiche e standard comuni nel rispetto delle specificità locali. /li liAnalizzare, strutturare e ottimizzare i processi HR esistenti, definendo procedure operative chiare e standardizzate. /li liGuidare l'implementazione e il miglioramento di sistemi gestionali HR, strumenti digitali e processi di reporting. /li liDefinire indicatori di performance HR (KPI) e strumenti di monitoraggio a supporto delle decisioni del management. /li liGarantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana e dei CCNL applicabili. /li liSupervisionare la gestione delle contestazioni disciplinari, dei provvedimenti disciplinari, delle controversie con i dipendenti e dei contenziosi giuslavoristici, coordinandosi con i consulenti legali esterni. /li liPresidiare le tematiche relative alle relazioni sindacali, ove applicabili. /li liSupervisionare la gestione della contrattualistica del personale, incluse assunzioni, modifiche contrattuali, proroghe, rinnovi e cessazioni. /li liCoordinarei processi di selezione e l'inserimento delle nuove risorse. /li liFavorire una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e ai risultati. /li liContribuire allo sviluppo della leadership, alla retention dei talenti e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti. /li /ul h3Requisiti ed esperienza /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini. /li liEsperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente come HR Director, Head of HR o HR Manager con responsabilità trasversali. /li liEsperienza maturata in contesti aziendali strutturati, accompagnata da comprovate capacità di implementazione, revisione e miglioramento di processi, procedure e sistemi gestionali. /li liSolida conoscenza della gestione HR a 360 gradi, con particolare riferimento a relazioni con i dipendenti, contrattualistica, procedimenti disciplinari, assenteismo e normativa giuslavoristica. /li liOttima conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL, con esperienza nella gestione di controversie e nel coordinamento di contenziosi giuslavoristici. /li liEsperienza nella gestione di organizzazioni articolate su più sedi, società o Paesi. /li liCostituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti produttivi, industriali, laboratoriali o caratterizzati da una significativa componente operativa. /li liEsperienza nell'implementazione di sistemi gestionali HR e nella definizione di procedure e modelli organizzativi. /li liOttime capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati. /li liSpiccate capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interagire efficacemente con il CEO, il management, i dipendenti e i consulenti esterni. /li liOttima conoscenza della lingua italiana e ottima conoscenza professionale della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus. /li liL'opportunità di entrare in un gruppo leader nel settore della medicina estetica, attivo in un mercato dinamico e in forte crescita. /li liUn ruolo m