IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE
2 mesi fa
Cremona, Lombardia, Italia
Andrea Poletti Group
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Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero. Mansioni e responsabilità
* Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
* Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
* Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
* Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
* Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
* Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
* Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
* Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
* Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
* Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo) Requisiti
* Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
* Inglese livello C1
* Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
* Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
* Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
* Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
* Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali. Dettagli di inserimento
* Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
* Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi #J-18808-Ljbffr
* Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
* Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
* Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
* Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
* Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
* Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
* Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
* Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
* Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
* Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo) Requisiti
* Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
* Inglese livello C1
* Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
* Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
* Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
* Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
* Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali. Dettagli di inserimento
* Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
* Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi #J-18808-Ljbffr