Product Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo

pDan John nasce con la visione di accompagnare l’uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l’equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l’attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione. /ppPosizione: /ph3Product Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo /h3pPer potenziare la Divisione Prodotto e Stile dell’HQ di Roma, Dan John ricerca un/una bProduct Developer – Esperto/a Prodotto Abbigliamento Uomo /b, con una solida preparazione tecnica e un’esperienza concreta nello sviluppo delle collezioni. La figura tradurrà gli input stilistici in capi coerenti con l’identità del brand e le esigenze commerciali, coniugando qualità, vestibilità, fattibilità produttiva, tempi e costi. /ppCerchiamo una figura operativa, capace di leggere e valutare il capo nel dettaglio: tessuti, costruzioni, lavorazioni e misure. Seguirà lo sviluppo tecnico, dalla prototipia alle successive revisioni dei campioni, confrontandosi con il team e i fornitori per individuare criticità e soluzioni concrete. La sensibilità estetica e la conoscenza delle tendenze completeranno una competenza centrata sul prodotto e sulla sua realizzazione. /ph3Responsabilità principali /h3ulliValutare la fattibilità tecnica dei capi, individuando criticità di tessuti, costruzioni e lavorazioni e proponendo soluzioni coerenti con l’identità del brand e gli standard qualitativi aziendali. /liliSeguire le fasi di sviluppo tecnico, prototipia, fitting e controllo misure; tradurre le osservazioni sui campioni in indicazioni di modifica e verificarne il recepimento nelle successive revisioni. /liliCollaborare al monitoraggio dell’avanzamento della produzione rispetto alle scadenze di collezione e ai budget stabiliti, segnalando ritardi e scostamenti e contribuendo alla definizione delle azioni correttive. /liliRealizzare e aggiornare le schede tecniche sulla base degli input dell’ufficio Stile e delle indicazioni del responsabile dell’ufficio Prodotto. /liliGestire il confronto tecnico e operativo con i fornitori di competenza: trasmettere le specifiche, seguire le revisioni dei campioni e verificare la risoluzione delle criticità nel rispetto delle tempistiche concordate. /liliCurare lo sviluppo e l’avanzamento degli accessori destinati all’etichettatura e al packaging della collezione. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliAlmeno 5 anni di esperienza nello sviluppo prodotto presso aziende strutturate del settore abbigliamento uomo. /liliEsperienza diretta con fornitori e realtà produttive del Far East, tra cui Cina e Bangladesh, nella gestione di specifiche tecniche, campionature e problematiche di realizzazione. /liliSolida conoscenza tecnica dei tessuti, delle costruzioni e delle lavorazioni dell’abbigliamento uomo; capacità di valutare vestibilità e misure e di formulare indicazioni tecniche di correzione. /liliOttima conoscenza di Adobe Illustrator e Photoshop e del pacchetto Office. /liliCapacità di confrontarsi in modo chiaro e concreto con il team, l’ufficio Stile e i fornitori. /liliOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per il confronto operativo con interlocutori internazionali. /liliAutonomia operativa, precisione e capacità di organizzare attività e priorità nel rispetto delle scadenze di collezione. /li /ulh3Altre informazioni /h3pbRetribuzione annua lorda (RAL): /b da € 25.000 a € 35.000. La proposta sarà definita all’interno della fascia indicata sulla base dell’esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori. /ppbTipologia contrattuale e inquadramento: /b da valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile. Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezione e formalizzate nella proposta individuale. /ppbSede di lavoro: /b HQ Dan John – Roma zona Pietralata /ph3Pari opportunità e inclusione /h3pLa ricerca è rivolta a tutte le persone in possesso dei requisiti professionali richiesti, nel rispetto del D.
Lgs. 198/2006 e dei D.
Lgs. 215/2003 e 216/2003, e successive modificazioni. La selezione si basa su competenze, esperienze e attinenza al ruolo, nel rispetto dei principi di parità di trattamento e non discriminazione. Eventuali esigenze di accessibilità o adattamento delle modalità di selezione possono essere segnalate attraverso il canale di candidatura, limitando le informazioni a quanto necessario. /ph3Protezione dei dati personali /h3pIl trattamento dei dati personali relativi alle candidature è soggetto al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e al D.
Lgs. 196/2003, come modificato dal D.
Lgs. 101/2018 e successive modificazioni. Per le attività precontrattuali necess