Compensation Specialist

2 giorni fa

Milano, Lombardia, Italia Gruppo Unipol Tempo pieno
Overview In questa posizione supporti l’evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol all’interno del team dedicato. Lavori a stretto contatto con le funzioni HR per definire strategie e policy di remunerazione allineate al mercato. Progetti analitici includono analisi retributive, benchmark e salary review, con focus su metriche e impatti sul costo del lavoro. Offri uno sguardo innovativo a sistemi e strumenti HR digitali, contribuendo a percorsi di incentivazione e meritocrazia. Un’opportunità concreta per incidere su processi chiave e guidare decisioni basate su dati, in un contesto assicurativo internazionale. Retribuzione / Benefits
* Polizza sanitaria
* Buoni pasto
* Premio aziendale variabile Responsabilità
* Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con metodologie quantitative
* Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
* Progettare e gestire il processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
* Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile legati a KPI e obiettivi di business
* Eseguire analisi e monitorare indicatori di reward, produrre reportistica interna/estera e simulazioni sui costi del lavoro e meccanismi meritocratici
* Contribuire all’evoluzione di tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali) Requisiti fondamentali
* Laurea magistrale in Economia e Ingegneria con votazione ottima
* Esperienza minima di 3 anni in Compensation & Total Reward in HR o consulenza settore
* Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte); conoscenza del business assicurativo è un plus
* Esperienza in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura posizioni e progettazione/evoluzione processi Compensation
* Partecipazione a progetti in ambito compensation (pesatura posizioni, nuovi salary review o incentivazione variabile) è preferibile
* Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione
* Eccellente Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
* Inglese fluente minimo C1
* Eccellenti capacità analitiche
* Problem solving
* Orientamento all’innovazione
* Excel avanzato
* Oracle HCM Cloud
* SAP SuccessFactors