AREA MANAGER ITALIA
9 ore fa
Pordenone, Friuli-Venezia Giulia, Italia
Unimpiego Confindustria Alto Adriatico
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Azienda operante nell’ambito della progettazione e produzione di componenti d’arredo e accessori di design, per la propria sede in provincia di Pordenone cerca un/una AREA MANAGER ITALIA Il ruolo prevede principalmente le seguenti attività/responsabilità:
* cura delle relazioni commerciali e sviluppo del mercato italiano;
* formazione, motivazione e coordinamento della rete vendita retail Italia;
* predisposizione reporting commerciali (budget e analisi periodiche)
* partecipazione a fiere del settore. Il candidato ideale possiede le seguenti caratteristiche:
* consolidata esperienza maturata nel ruolo nel settore del mobile/arredo o del complemento d’arredo; pregressa esperienza nella gestione di rete vendita (agenti);
* attenzione alle logiche retail ed alla shopping experience;
* visione interfunzionale delle attività di vendita e di marketing;
* capacità organizzative e relazionali, orientamento al raggiungimento di obbiettivi;
* predisposizione ai cambiamenti e all’innovazione dei processi operativi;
* conoscenza pacchetto Office, Salesforce; Oltre che la presenza in sede aziendale, è richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte (giornaliere/settimanali) in tutto il territorio italiano, circa il 50% su base annua di 52 settimane). La figura risponderà alla direzione commerciale. CCNL Metalmeccanica Industria. Livello di inserimento B1-B2, la Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 50.000 e i 60.000 euro. Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva. E’ prevista l’assegnazione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo. Gli/le interessati/e (L. 903/77, D.
Lgs 198/2006, D.
Lgs 215/2003 e D.
Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679), https://www.unimpiego.it/per_i_candidati/privacy_policy #J-18808-Ljbffr
* cura delle relazioni commerciali e sviluppo del mercato italiano;
* formazione, motivazione e coordinamento della rete vendita retail Italia;
* predisposizione reporting commerciali (budget e analisi periodiche)
* partecipazione a fiere del settore. Il candidato ideale possiede le seguenti caratteristiche:
* consolidata esperienza maturata nel ruolo nel settore del mobile/arredo o del complemento d’arredo; pregressa esperienza nella gestione di rete vendita (agenti);
* attenzione alle logiche retail ed alla shopping experience;
* visione interfunzionale delle attività di vendita e di marketing;
* capacità organizzative e relazionali, orientamento al raggiungimento di obbiettivi;
* predisposizione ai cambiamenti e all’innovazione dei processi operativi;
* conoscenza pacchetto Office, Salesforce; Oltre che la presenza in sede aziendale, è richiesta la disponibilità ad effettuare frequenti trasferte (giornaliere/settimanali) in tutto il territorio italiano, circa il 50% su base annua di 52 settimane). La figura risponderà alla direzione commerciale. CCNL Metalmeccanica Industria. Livello di inserimento B1-B2, la Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 50.000 e i 60.000 euro. Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva. E’ prevista l’assegnazione di un’autovettura aziendale ad uso promiscuo. Gli/le interessati/e (L. 903/77, D.
Lgs 198/2006, D.
Lgs 215/2003 e D.
Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679), https://www.unimpiego.it/per_i_candidati/privacy_policy #J-18808-Ljbffr