SEGRETERIA ORGANIZZATIVA SERVIZIO MEDIAZIONE LINGUISTICO E CULTURALE

SEGRETERIA ORGANIZZATIVA SERVIZIO MEDIAZIONE LINGUISTICA E CULTURALE CODICE 1426_SEGRETMLC DIPARTIMENTO/UFFICIO: Advocacy and Programs Department, Domestic Programs REPORTA A: Cultural linguistic mediation service Officer SEDE DI RIFERIMENTO: La sede di lavoro è Cecina (Livorno). È prevista una modalità di lavoro flessibile, sia nell’organizzazione dell’orario sia nella possibilità di lavorare da remoto, prevedendo momenti periodici in presenza per il coordinamento e il confronto con il team. TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Assunzione con contratto subordinato a tempo determinato per 12 mesi a tempo pieno 38 ore settimanali con prospettive di stabilità. Inquadramento al livello D3 del Contratto delle Cooperative Sociali e un compenso di 24.828€ lordi annui. È richiesta la disponibilità alla reperibilità telefonica, organizzata su turnazione, nei fine settimana e in alcune fasce durante la settimana, per la gestione di eventuali richieste urgenti di attivazione del servizio di mediazione. CANDIDARSI ENTRO: 23/11/2026 INIZIO PREVISTO: gennaio/febbraio 2027

Chi siamo
Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all'ingiustizia della povertà. Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per sè stesse e per gli altri. Ci impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermerò finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà. Siamo una confederazione internazionale di 21 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell'aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 70 paesi. Impegno per diversità e inclusione In Oxfam crediamo che la diversità in tutte le sue forme
- culturale, di genere, generazionale, di abilità, di orientamento sessuale e di background
- sia una ricchezza fondamentale. Per questo, promuoviamo una cultura organizzativa ed un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ogni persona sia valorizzata per le sue unicità, riconosciute come risorse essenziali per affrontare insieme le sfide globali. Garantiamo pari opportunità a tutte le candidature incoraggiando le persone di ogni provenienza a unirsi alla nostra missione. Safeguarding e codici di condotta Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro, comprese molestie, sfruttamento e abuso, mancanza di integrità e comportamenti finanziari scorretti, e a promuovere il benessere di tutte le persone. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i/le volontari/e condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta e i Principi Femministi di Oxfam. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono e aderiscono ai nostri valori e principi vengano selezionati/e per lavorare con noi. I valori che ci guidano Tutto il nostro lavoro è guidato dai nostri valori fondamentali:
* Empowerment: Riconosciamo e cerchiamo di far sì che le persone espandano il controllo sulla loro vita e sulle decisioni che le riguardano.
* Uguaglianza: Crediamo che tutte le persone abbiano il diritto a essere trattate in modo equo e abbiano gli stessi diritti e opportunità
* Accountability: Ci assumiamo le responsabilità delle nostre azioni e ci riteniamo responsabili nei confronti delle persone con cui lavoriamo e per cui lavoriamo.
* Inclusività: Abbracciamo la diversità e la differenza e diamo valore alle visioni e ai contributi di tutte le persone e comunità nella lotta contro la povertà e ingiustizia.
* Solidarietà: Uniamo le mani, sosteniamo e collaboriamo oltre i confini per un mondo giusto e sostenibile.
* Coraggio: Diciamo la verità ai potenti e agiamo con convinzione per la giustizia delle nostre cause. Descrizione del contesto/progetto Oxfam Italia Intercultura, cooperativa sociale di tipo A del gruppo Oxfam Italia, opera da anni nei percorsi di integrazione, educazione, mediazione interculturale e cittadinanza attiva. Da oltre 10 anni è impegnata in particolare nell’ambito della mediazione interculturale, con l’obiettivo di contribuire al contrasto delle disuguaglianze attraverso uno staff di oltre 40 mediatrici e mediatori. La mediazione linguistico-culturale è un dispositivo di intervento che facilita la relazione e la comunicazione in contesti sociali e territoriali caratterizzati dalla presenza di popolazioni migranti, nei quali entrano in contatto persone che non condividono la stessa lingua e i medesimi riferimenti culturali. In questa prospettiva, la mediazione interculturale non si esaurisce nella figura professionale della mediatrice o del mediatore, ma si configura come un dispositivo più ampio, capace di contribuire alla costruzione della relazione attraverso l’attivazione di diverse risorse. Il suo funzionamento si basa infatti sull’integrazione di più elementi: spazi a