Senior Project Manager

18 ore fa

milano, lombardia, Italia LHH Tempo pieno

Per società cliente, sviluppatore globale nel settore logistico e immobiliare/urbanistico, siamo alla ricerca di una figura di un Logistic Senior Project Manager nell'ambito Real Estate.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

Il Construction Project Manager è responsabile della gestione completa di progetti di costruzione di parchi logistici, magazzini e capannoni industriali in tutto il nord d'Italia (Emilia-Romagna, Piemonte, Liguria e Lombardia).

Responsabilità e mansioni principali:

  • Gestire l'intero ciclo di costruzione del progetto, dalla fase di RTB fino alla consegna finale della commessa;
  • Coordinare progettisti, consulenti, general contractor, subappaltatori e stakeholder coinvolti nel progetto;
  • Pianificare e monitorare tempi, costi, budget e avanzamento lavori;
  • Controllare l'esecuzione delle attività di costruzione in veste di committtente conformemente ai requisiti contrattuali, tecnici e normativi.
Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

  • Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Architettura o discipline affini;
  • Esperienza di almeno 3/5 anni nella gestione di progetti di costruzione industriali e logistici;
  • Esperienza nella realizzazione di magazzini logistici e parchi logistici o capannoni industriali;
  • Capacità di gestione economica e finanziaria di progetti complessi;
  • Esperienza nella gestione di General Contractor specializzati;
  • Disponibilità a trasferte e presenza in cantiere.

Si offre:

  • CCNL Terziario - I Livello/Livello Quadro
  • RAL € 60.000-70.000 + MBO legati alle deliverable di progetto
  • Ticket Restaurant € 8 + 1 giorno a sett. di home working

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.