Specialista Normativa del Lavoro e Contrattazione Collettiva

Attal Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un/una Specialista Normativa del Lavoro e Contrattazione Collettiva da inserire presso la propria sede centrale di Milano.

La persona entrerà a far parte di una realtà strutturata e avrà la responsabilità di monitorare e interpretare l’evoluzione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva, traducendo gli aggiornamenti normativi in indicazioni operative, linee guida e strumenti a supporto delle funzioni aziendali.

Il ruolo rappresenta un importante punto di riferimento interno per le tematiche relative ai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e alla loro corretta applicazione nei processi aziendali.

La risorsa avrà il compito di presidiare l’evoluzione normativa e contrattuale, supportando le strutture aziendali nell’interpretazione e nell’applicazione delle disposizioni vigenti.

In particolare, si occuperà di:

• Analisi normativa e contrattuale: monitorare costantemente i rinnovi dei CCNL, gli accordi territoriali e le principali novità in materia di diritto del lavoro, valutandone gli impatti sui processi aziendali.
• Traduzione operativa: trasformare gli aggiornamenti normativi e contrattuali in indicazioni operative chiare, puntuali e facilmente applicabili, a supporto delle funzioni Payroll e dei team coinvolti nelle attività di preventivazione.
• Consulenza interna: rappresentare un punto di riferimento per le filiali e per le funzioni aziendali, fornendo supporto nell’interpretazione e nella corretta applicazione della normativa e dei CCNL.
• Comunicazione interna: predisporre circolari, note operative, procedure e vademecum finalizzati a garantire un costante aggiornamento e un’applicazione omogenea delle disposizioni all’interno dell’organizzazione.
• Compliance e controllo: contribuire al presidio della conformità dei processi e delle procedure aziendali rispetto alla normativa giuslavoristica e alla contrattazione collettiva vigente.

Non è necessariamente richiesta un’esperienza pregressa in un ruolo identico: cerchiamo una persona con una solida preparazione in ambito giuslavoristico, capacità analitiche e un forte orientamento alla consulenza interna.

Costituiscono requisiti e caratteristiche di interesse:

• Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Scienze dei Servizi Giuridici, Consulenza del Lavoro o percorsi accademici affini.
• Esperienza professionale: esperienza maturata nell’ambito dell’Amministrazione del Personale e/o Payroll, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro, Studi Professionali o aziende strutturate.
• Competenze tecniche: buona conoscenza delle logiche della contrattazione collettiva e capacità di consultazione e utilizzo delle principali banche dati normative.
• Capacità analitiche: approccio strutturato, precisione e attenzione al dettaglio, unite alla capacità di analizzare problematiche complesse e individuare soluzioni efficaci.
• Competenze relazionali: ottime capacità comunicative e di collaborazione, con la predisposizione a interfacciarsi con interlocutori e funzioni aziendali differenti.
• Un ruolo ad alto impatto: l’opportunità di contribuire concretamente all’evoluzione e alla corretta applicazione dei processi aziendali, all’interno di una realtà strutturata e in crescita.
• Formazione e sviluppo: un contesto professionale che valorizza l’aggiornamento continuo e offre la possibilità di consolidare e ampliare le proprie competenze in materia di diritto del lavoro e contrattazione collettiva.
• Contratto: tempo indeterminato.
• Retribuzione: RAL indicativa €25.000 – €35.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività.