Collaboratrice/tore Formazione&Sviluppo del personale appartenente alle categorie protette

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale all'interno del Reparto Risorse Umane, supporterai il Training & Recruiting Manager in tutte le attività legate all’ambito learning & development: dalla formazione in ingresso dei neoassunti, ai corsi obbligatori, allo sviluppo dei collaboratori già in forza.

Se ti appassiona l'ambito Formazione & Sviluppo e vuoi approfondirlo all'interno di un'azienda strutturata, questa è l'offerta giusta per te

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale supporterai le seguenti attività:

• Organizzazione e monitoraggio dell'evento di Benvenuto per il personale neoassunto
• Gestione e monitoraggio quantitativo e qualitativo della formazione in ingresso del personale neoassunto
• Monitoraggio e analisi del questionario di onboarding
• Elaborazione e condivisione della reportistica di monitoraggio
• Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione in ingresso

• Pianificazione periodica del calendario formativo
• Pianificazione, gestione e coordinamento delle formazioni obbligatorie
• Verifica costante delle presenze e gestione degli attestati di partecipazione ai corsi
• Elaborazione e condivisione reportistica per il monitoraggio delle formazioni in scadenza/ scadute
• Elaborazione e condivisione di proposte e di interventi mirati al miglioramento qualitativo e quantitativo della formazione continua e obbligatoria

• Elaborazione piani di sviluppo ad hoc sulla base delle valutazioni annuali
• Organizzazione, back office e monitoraggio degli interventi di sviluppo
• Monitoraggio ed elaborazione di reportistica ad hoc del processo di valutazione annuale

• Aggiornamento regolare di documenti e materiali a supporto delle formazioni e dei monitoraggi
• Organizzazione riunioni e aggiornamenti; predisposizione di presentazioni e materiali
• Gestione della reportistica
• Predisposizione di documenti e adempimento di attività relative ai rapporti con gli enti di formazione esterni
• Gestione delle scadenze formazione e sviluppo
• Monitoraggio dei costi e relativa reportistica

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale:

• Preferenziale laurea in ambito giuridico/economico/umanistico
• Dimestichezza con il PC
• Preferenziale esperienza in ambito Learning & Development
• Spiccate capacità organizzative e comunicative
• Precisione, riservatezza e spirito pratico

Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Formazione & Sviluppo del personale significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:

• Contratto trasparente: orario part-time 25 ore settimanali, con inquadramento al Quarto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda di 1.141, 07 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
• Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa
• Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.

• Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo?
• L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.
• Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale d