IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A

Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, ricerca, per azienda cliente, una risorsa da inserire nel ruolo di Impiegato/a amministrativo/a, appartenente alle categorie protette ai sensi della L. 68/99, art. 18. (orfani e coniugi superstiti di vittime del lavoro, della guerra o del servizio, figli e coniugi di grandi invalidi, profughi italiani rimpatriati, e i familiari di vittime del terrorismo o della criminalità organizzata). 

La risorsa, inserita all'interno di una realtà solida sul territorio, sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e contabilità.

Si richiede:

• Appartenenza alle categorie protette previste dall'art. 18 della L. 68/99; - indispensabile
• Iscrizione al collocamento mirato indispensabile
• Conoscenza della contabilità di base, con particolare riferimento a prima nota, contabilità e liquidazioni IVA;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Preferibile conoscenza dei principali gestionali contabili;
• Precisione, capacità organizzative e analitiche;
• Buone capacità relazionali e comunicative.

Il possesso di diploma di Ragioneria, laurea in Economia o titolo equivalente/affine sarà considerato requisito preferenziale.

Saranno valutate positivamente anche candidature alla prima esperienza lavorativa, purché in possesso dei requisiti richiesti.

Si offre inserimento diretto in azienda.

La tipologia contrattuale, a tempo determinato o indeterminato, sarà definita in relazione al profilo professionale, all'esperienza e ai requisiti della persona selezionata.

Inquadramento:

• CCNL applicato: Edilizia Industria, impiegati.
• RAL compresa nel range 22.000 - 25.000
• È eventualmente valutabile un contratto di apprendistato, qualora ne ricorrano i presupposti previsti dalla normativa e dal CCNL applicato.

Orario di lavoro: Full-time dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 13.00 e dalle 14.30 alle 18.00 con pausa

Luogo di lavoro: L'Aquila (AQ)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #centrosud