Hr Manager

13 ore fa
belluno, veneto, Italia Linkedin Tempo pieno

Per conto di una importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania).

Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.

Ruolo e Responsabilità

La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.

Learning & Development & Talent Management Mappatura delle competenze:

Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. Fabbisogni formativi:

Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Performance & Development:

Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.

HR Operations & Generalist Management

Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale.

HR Analytics:

Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.

Profilo del Candidato Ideale Titolo di Studio:

Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.

Esperienza:

Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.

Competenze Processuali:

Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.

Lingue:

Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.

IT Tools:

Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.

Relocation:

Effettiva disponibilità e volontà di ricollocarsi negli Stati Uniti.

Competenze Trasversali

Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving. Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.

Cosa prevedete l'offerta:

Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico. Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano. Opportunità di crescita professionale all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.

Pacchetto Retributivo:

Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a $75.000 annui + benefit. Alloggio e relative utilities a carico della società. Copertura sanitaria private a carico della società. Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. xdwybme Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.

#J-18808-Ljbffr

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