TECNICO COMMERCIALE – SETTORE AGRICOLO E ZOOTECNICO-20246.12.AI

Per una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una:

La risorsa, inserita all'interno della divisione commerciale, avrà la responsabilità di sviluppare e gestire il territorio di riferimento, comprendente Umbria e Marche, promuovendo le soluzioni aziendali dedicate al settore agricolo e zootecnico.

Dopo un iniziale percorso di formazione e affiancamento presso la sede aziendale di Vipiteno (BZ), la persona sarà responsabile della gestione autonoma della propria area e dello sviluppo delle opportunità commerciali.

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti sul territorio di riferimento (Umbria e Marche);
• Ricerca e sviluppo di nuove opportunità commerciali, attraverso il contatto con aziende agricole, allevamenti e realtà operanti nel settore agroalimentare;
• Analisi delle esigenze dei clienti e individuazione delle soluzioni tecniche e costruttive più adeguate;
• Gestione delle relazioni commerciali con allevatori, aziende agricole e altri interlocutori del settore;
• Elaborazione di preventivi e offerte commerciali, attraverso l'utilizzo degli strumenti e dei programmi aziendali;
• Gestione delle trattative commerciali e accompagnamento del cliente nelle diverse fasi di sviluppo del progetto;
• Monitoraggio delle opportunità commerciali e consolidamento delle relazioni con i clienti acquisiti;
• Collaborazione con il Responsabile di Area e con le altre figure commerciali e tecniche presenti sul territorio;
• Partecipazione a fiere, eventi di settore e incontri commerciali organizzati dall'azienda.

È previsto un percorso iniziale di formazione presso la sede aziendale di Vipiteno (BZ), finalizzato all'acquisizione delle competenze tecniche, commerciali e operative necessarie per ricoprire il ruolo in autonomia.

La formazione comprenderà l'approfondimento delle soluzioni aziendali, l'utilizzo dei programmi per la preventivazione, la conoscenza dei processi interni e un periodo di affiancamento con una figura Tecnico Commerciale già presente in azienda.

La durata del percorso sarà personalizzata in base all'esperienza e alle competenze iniziali della risorsa (per un massimo di 1 anno).

Durante la formazione, l'azienda metterà a disposizione un appartamento per i primi quattro mesi.

• IMPRESCINDIBILE - Formazione in ambito agronomico o zootecnico;
• Esperienza professionale pregressa di almeno un'esperienza lavorativa, anche breve;
• Interesse e conoscenza del settore agricolo e zootecnico;
• Preferibile esperienza o familiarità con il mondo degli allevamenti, delle aziende agricole e delle relative strutture e attrezzature;
• Interesse a intraprendere un percorso in ambito tecnico-commerciale;
• Buone capacità relazionali e comunicative, orientamento al cliente e attitudine commerciale;
• Capacità organizzative, autonomia e predisposizione alla gestione del territorio;
• Disponibilità a svolgere un iniziale percorso di formazione in presenza presso la sede di Vipiteno (BZ);
• Disponibilità a partecipare a fiere, eventi e incontri commerciali;
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio di competenza, tra Ancona e Perugia.

Orario lavorativo: Full-time, con attività prevalentemente da remoto e gestione autonoma degli appuntamenti e degli spostamenti sul territorio tra UMBRIA e MARCHE.

Sede di lavoro: Territorio di riferimento Umbria e Marche.

• Per profili Junior: RAL €30.000-€35.000;
• Per profili Senior: RAL €40.000-€43.000;
• Prevista componente variabile pari al 2% del fatturato prodotto, con obiettivi definiti su base annuale ed erogazione del premio con cadenza semestrale;
• CCNL Edilizia e Industria, con inquadramento commisurato all'esperienza.

• Auto aziendale ad uso promiscuo, prevista al termine del percorso di formazione;
• Telepass e carta carburante;
• Rimborso delle spese di trasferta;
• PC e telefono aziendale;
• Smart working e gestione autonoma dell'attività sul territorio;
• Fondi di assistenza sanitaria integrativa;
• Possibilità di adesione a fondo pensione convenzionato con contribuzione aziendale.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.

La selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.