SR CONTROLLER

Per azienda cliente del settore componentistica con sede a Padova nord siamo attualmente alla ricerca di una figura di bSR /b b Controller. La figura verrà inserita all’interno dell’Ufficio Controllo di Gestione in una azienda che opera, sia MTS che su commessa, partecipando attivamente alla verifica delle performance di singolo progetto / area di business, monitorando eventuali scostamenti e fornendo un corretto tool di reporting alla direzione aziendale.

• Controllo industriale e materie prime: valorizzazione delle materie prime con monitoraggio movimenti contabili di magazzino.
• Analizzare i livelli di riciclo e rigenerazione dei materiali.
• Elaborazione di analisi previsionali sull'andamento delle materie prime e dei costi medi di acquisto a supporto della pianificazione economica e industriale.
• Supportare l'ufficio acquisti nelle analisi economiche relative alle materie prime.
• Chiusura mensile e valorizzazione delle rimanenze: coordinare il processo di chiusura mensile industriale.
• Verificare la completezza delle registrazioni relative a magazzino e produzione.
• Controllare rettifiche inventariali e movimentazioni straordinarie.
• Elaborare e validare la valorizzazione delle rimanenze finali.
• Determinare e monitorare il Work In Progress (WIP).
• Gestire le analisi sugli articoli obsoleti e a bassa movimentazione.
• Calcolare e monitorare gli indicatori di rotazione del magazzino.
• Controllo delle commesse e delle attività tecniche: monitorare la corretta imputazione di costi, ore e materiali alle commesse.
• Analizzare gli avanzamenti economici delle commesse.
• Gestire il monitoraggio delle autocostruzioni e delle attività capitalizzabili.
• Supportare la chiusura economica delle commesse.
• Predisporre report periodici sull'andamento delle commesse con analisi degli scostamenti rispetto al budget.
• Cost accounting e costi standard: elaborare, aggiornare e mantenere i costi standard di prodotto.
• Analizzare le varianze tra costi standard e costi effettivi.
• Determinare le tariffe orarie produttive.
• Gestire le allocazioni dei costi indiretti.
• Supportare la definizione dei prezzi di vendita attraverso analisi di costo e marginalità.
• Reporting economico e controllo di gestione: predisporre il conto economico gestionale riclassificato.
• Elaborare report economici per centro di costo, linea di prodotto, commessa e cliente.
• Fornire analisi economiche a supporto delle decisioni strategiche.
• Reporting normativo e statistico: compilare le rilevazioni statistiche ISTAT e PRODCOM di competenza.
• Supportare revisori, auditor e consulenti nelle attività di verifica.
• Garantire la corretta archiviazione e tracciabilità dei dati gestionali.

• Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in aziende del settore metalmeccanico che lavorano per cdc commessa.
• Padronanza dei principi contabili e di bilancio.
• Padronanza della contabilità generale, analitica e industriale.
• Padronanza dei sistemi di controllo e analisi dei costi.
• Analisi economico-finanziaria.
• Conoscenza dei principali meccanismi di pianificazione, controllo e analisi di progetto nell’ottica di individuazione degli scostamenti tra risultati attesi ed effettivi.
• Gestione e valorizzazione delle rimanenze.
• Budgeting e forecasting.
• Analisi marginalità e pricing.
• Conoscenza dei processi produttivi manifatturieri.
• Utilizzo avanzato di Excel e sistemi ERP aziendali (preferibile MICROSOFT Business Central).

La figura contribuirà inoltre all'evoluzione e potenziamento del sistema di controllo di gestione nei seguenti ambiti:

• Sales controlling
• Budget e forecasting
• Sviluppo di dashboard e strumenti di Business Intelligence
• Automatizzazione dei processi di reporting

RAL 45/55K

ccnl metalmeccanico

mensia, welfare

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »