HR Organization

Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti.

Gruppo CAP è impegnato nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

Per loro stiamo ricercando un/una: HR Organization & Development Specialist

Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, nel ruolo di HR Organization & Development Specialist, sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.

In particolare, si occuperà di:

• Pesatura delle posizioni: partecipando alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
• Compensation & Benefits: seguendo la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
• Succession Planning: partecipando alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
• Innovazione digitale e di processo: individuando e implementando soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
• Monitoraggio performance di processo: attraverso l’analisi e interpretazione del KPI HR identificando le aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.), sviluppo e implementando le iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
• Progettazione organizzativa: partecipando alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza all’interno dell’intera organizzazione;
• Talent Management: supportando attivamente l’implementazione del modello per l'identificazione e la valorizzazione dei talenti e collaborando alla progettazione, implementazione e monitoraggio di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.;
• Persona con esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
• Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di processi HR e/o programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell'implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane (sviluppati anche in ambito consulenziale);
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
• Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
• Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l'innovazione.

Sede di lavoro: MILANO, Via Rimini 38

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.000
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• buoni pasto da €11

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia