HR Operations

17 ore fa

milano, lombardia, Italia KPMG Tempo pieno
Overview

In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra.

Retribuzione / Benefits
  • ambiente inclusivo ed equo
  • modalità di lavoro ibrida
  • programmi di formazione e sviluppo avanzati
  • mindset internazionale e progetti innovativi
  • iniziative per il benessere psicofisico
Responsabilità
  • Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
  • Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.
  • Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
  • Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
  • Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
  • Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
  • Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.
Requisiti fondamentali
  • Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
  • Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
  • Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
  • Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
  • Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
  • Conoscenza SAP HR è considerata un plus
  • Curiosità e desiderio di apprendere
  • Collaborazione e lavoro di squadra
  • Adattabilità a contesti dinamici
  • HR Analytics, reporting e dashboarding
  • Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
  • Analisi dei costi del personale e forecasting