Hr & Recruitment Specialist

La Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella tutela dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento, disagio e rischio, promuovendo una cultura fondata sull’ascolto, sulla prevenzione e sul pieno rispetto dei diritti sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. Ogni giorno Telefono Azzurro ascolta bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, scuole, comunità locali, associazioni, autorità pubbliche e partner nazionali e internazionali. Per maggiori informazioni: www.azzurro.it

L’Area Risorse Umane e Organizzazione, in coerenza con le linee strategiche e gli indirizzi della Presidenza, contribuisce allo sviluppo della Fondazione attraverso il reclutamento, l’inserimento, la valorizzazione e il coinvolgimento delle persone che operano all’interno dell’organizzazione. L’Area lavora per favorire il contributo di dipendenti, collaboratori, tirocinanti e volontari al raggiungimento degli obiettivi della Fondazione, promuovendo un clima organizzativo positivo, uno stile di gestione partecipativo, la crescita professionale e la piena condivisione della missione di Telefono Azzurro. La Fondazione ricerca un/una HR & Recruitment Specialist da inserire presso la sede di Roma. La risorsa avrà il compito di gestire e supportare l’intero processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni organizzativi alla ricerca dei candidati, dallo screening dei CV ai colloqui, dalla valutazione alla selezione finale, fino al supporto nella definizione contrattuale e nell’inserimento delle nuove risorse. Il ruolo richiede una forte sensibilità verso il Terzo Settore, ottime capacità relazionali, precisione organizzativa e capacità di individuare profili coerenti con i valori, la missione e le esigenze operative della Fondazione.

• supportare l’analisi dei fabbisogni di personale nelle diverse aree, progetti e servizi della Fondazione
• definire job description, profili di ruolo, responsabilità e competenze richieste
• redigere e pubblicare annunci di selezione sui canali più appropriati
• gestire piattaforme di recruiting, LinkedIn e reti professionali
• effettuare lo screening dei CV e delle candidature
• pianificare e condurre colloqui di selezione
• supportare i processi di assessment e valutazione dei candidati
• coordinare la selezione finale in collaborazione con i responsabili interni e con la Presidenza
• gestire i rapporti con università, enti di formazione e uffici placement
• aggiornare e sviluppare convenzioni e protocolli con università, enti formativi e altri soggetti per tirocini, stage e percorsi di inserimento
• supportare l’onboarding di nuove risorse, tirocinanti e collaboratori
• collaborare con il Consulente del Lavoro per la predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa
• mantenere aggiornati database, archivi e pipeline di candidati
• contribuire allo sviluppo di procedure, policy e strumenti organizzativi HR
• supportare iniziative di engagement, comunicazione interna e sviluppo professionale
• garantire che i processi di selezione siano coerenti con i valori, gli standard etici e i principi di safeguarding di Telefono Azzurro

• laurea magistrale in discipline umanistiche, psicologia, risorse umane, giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell’educazione, management o ambiti affini
• almeno 2 anni di esperienza in attività di recruitment, selezione del personale, talent acquisition o gestione HR
• esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione
• ottime capacità relazionali, comunicative e di lavoro in team
• precisione organizzativa e attenzione ai dettagli
• ottima conoscenza di LinkedIn e degli strumenti digitali di recruiting
• buona conoscenza delle nuove tecnologie e degli strumenti digitali di lavoro
• ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente livello B2-C1
• buone capacità di scrittura in italiano e in inglese
• capacità di lavorare in un contesto dinamico, multidisciplinare e orientato alla missione
• disponibilità a trasferte, se richieste
• forte sensibilità verso la missione di Telefono Azzurro e verso i temi della tutela dei bambini e degli adolescenti, dei diritti dell’infanzia e della responsabilità sociale

• precedente esperienza in organizzazioni non profit, fondazioni, associazioni nazionali o internazionali
• esperienza nella gestione di tirocini, rapporti con università e programmi per giovani talenti
• conoscenza delle policy di safeguarding e dei principi di tutela dell’inf