RESPONSABILE DI AREA JUNIOR

Humangest Spa filiale di Genova, Agenzia per il lavoro Autorizzata dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali n. Prot 13/I/22415, ricerca per Azienda Cliente operante nel settore dell' industria del vetro la figura di un/una:

RESPONSABILE DI AREA JUNIOR

PRINCIPALI RESPONSABILITA':

• Gestione amministrativa e organizzativa del personale: coordinare gli operatori, distribuire le attività e verificare che ognuno svolga correttamente il proprio lavoro;
• controllo della produzione: verificare che le macchine e gli impianti lavorino correttamente;
• controllo qualità: verificare che il prodotto rispetti gli standard richiesti, individuando eventuali difetti del vetro;
• sicurezza: assicurarsi che gli operatori rispettino le procedure di sicurezza;
• attività di reportistica: registrare e comunicare dati relativi ala produzione e rendimento degli stabilimenti.

La risorsa, nel primo periodo, verrà affiancata dal responsabile senior nello svolgimento delle attività.

REQUISITI RICHIESTI:

• Conoscenza dei sistemi di automazione e controllo;
• conoscenza base delle principali tecniche di manutenzione predittiva e preventiva;
• capacità di lavoro in autonomia e in squadra;
• attitudine al problem solving;
• flessibilità oraria;
• richiesto mezzo proprio per il raggiungimento del luogo di lavoro.

SARANNO CONSIDERATI UN PLUS:

• Laurea in ingegneria;
• esperienza consolidata nel settore dei servizi.

TIPOLOGIA CONTRATTUALE: SOMMINISTRAZIONE, INIZIALE A TEMPO DETERMINATO FINALIZZATO ALL'ASSUNZIONE DIRETTA IN AZIENDA.

CCNL: MULTISERVIZI E IMPRESE DI PULIZIE INDUSTRIA INDUSTRIA, il livello verrà commisurato in base a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

RAL: tra 18.000 e 21.000 euro

ORARIO DI LAVORO: FULL-TIME 40 ORE SETTIMANALI, dal Lunedì alla Domenica su turni.

#NORDOVEST

SGB Humangest promuove ed offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.

La ricerca è rivolta a candidati dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e non discriminazione.

Non saranno prese in considerazione caratteristiche personali non pertinenti ai requisiti essenziali della posizione, incluse quelle relative a sesso, origine razziale o etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale, stato civile o familiare, gravidanza, maternità o paternità.

Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione vietandone la realizzazione al proprio interno.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.