HR Senior Lead Consultant

Milano, Italia | Pubblicato il 14/10/2026

Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.

Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.

Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.

In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità.

L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.

Hunters Group, nata come Società verticalizzata nel settore Tecnico, è oggi una realtà consolidata che da più di 20 anni offre un’esperienza completa nel mondo della consulenza in ambito Risorse Umane.

Grazie a competenze trasversali, ad un know-how sviluppato su più specializzazioni e ad un team di Consulenti preparati e orientati all’eccellenza, offriamo ogni giorno consulenze personalizzate a candidati e aziende partner.

Il nostro obiettivo: creare valore, supportando candidati e aziende con soluzioni HR efficaci ed esclusive.

Una Società innovativa, dove la Persona è davvero in grado di fare la differenza

• Gestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all’acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti;
• Supportare la crescita della Divisione ICT & Digital attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento;
• Affiancare i clienti nell’analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business;
• Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione;
• Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management;
• Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business, fornendo insight utili all’evoluzione dei servizi offerti;
• Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento;
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all’interno del team.

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;
• Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR;
• Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello;
• Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business;
• Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio;
• Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali;
• Proattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali.
• Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all’interno del team;
• L’opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business;
• Un contesto dinamico, innovativo e orientato all’eccellenza professionale;
• Percorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all’evoluzione verso ruoli manageriali;
• Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone;
• Modalità di lavoro ibrida;
• Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori;
• Auto aziendale ad uso promiscuo;
• Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.