Group HR Director

2 giorni fa
treviso, veneto, Italia Maw Tempo pieno

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilità

  • Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni

  • Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

  • Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare lâ evoluzione culturale

  • Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

  • Supportare la crescita e lâ efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità

  • Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ azione

  • Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

  • Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nellâ agenda HR

  • Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

  • Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

  • Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

  • Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

  • Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

  • Approccio business-oriented e data-driven

  • Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

  • Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

  • Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

  • Pragmatismo unito a visione trasformativa

  • Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità

Altri requisiti

  • Inglese fluente

  • Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

 Perché questa opportunità

  • Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

  • Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

  • Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

  • Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità

    Le sfide

  • Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

  • Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti

  • Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata

  • Gestione di stakeholder molteplici e influenti

by helplavoro.it

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