Junior HR Business Partner

1 giorno fa

bergamo, lombardia, Italia Gruppo AB Tempo pieno
Overview

In questa posizione farai parte del team Human Capital, supportando l’intero ciclo di vita del dipendente. Lavorerai a stretto contatto con HRBP, Manager e team di Talent Acquisition e Payroll per offrire un’esperienza HR coerente ed efficace. Dovrai gestire attività di recruiting, onboarding, performance management, sviluppo e compensation, contribuendo a una cultura orientata al talento. L’opportunità offre crescita professionale, contesto internazionale e un ambiente inclusivo basato su valori condivisi. Ti offrirà l’impatto di facilitare decisioni HR strategiche e operative in un’azienda in crescita.

Retribuzione / Benefits
  • Contesto valoriale e inclusivo
  • Onboarding strutturato e affiancamento
  • Sviluppo e crescita professionale
  • Job rotation e condivisione delle competenze
  • Contesto internazionale e mobilità
  • Benessere delle persone
Responsabilità
  • Supportare i Manager nelle esigenze di ricerca, requisiti e Job Description
  • Gestire l’iter selettivo con il team Talent Acquisition e valutare i profili candidati
  • Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition e mantenere l’allineamento decisionale
  • Predisporre offerte economiche in linea con le politiche aziendali
  • Gestire eventuali negoziazioni con i candidati
  • Coordinare onboarding amministrativo e organizzativo e allineare Payroll
  • Organizzare onboarding del primo giorno per un’esperienza positiva
  • Supportare la gestione operativa del performance management e l’utilizzo di strumenti dedicati
  • Affiancare Manager nella definizione di piani di sviluppo e monitorare avanzamenti
  • Supportare processi di compensation e governance dei sistemi HR
  • Monitorare scadenze HR, contratti e trasformazioni, e predisporre documentazione necessaria
  • Aggiornare la struttura organizzativa e i sistemi HR, garantendo coerenza e reportistica affidabile
Requisiti fondamentali
  • Esperienza di 2–3 anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
  • Laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanistiche
  • Flessibilità e predisposizione a contesti dinamici
  • Ottime capacità relazionali e di ascolto attivo
  • Buone capacità di mediazione e negoziazione
  • Elevata intelligenza emotiva e sociale
  • Professionalità, integrità e affidabilità
  • Conoscenza del pacchetto Office 365
  • flessibilità
  • ottime capacità relazionali
  • ascolto attivo
  • costruzione di rapporti di fiducia
  • mediazione e negoziazione
  • Office 365