Temporary HR Manager

Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una:

Temporary HR Manager

La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi, con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna.

La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con forte seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione.

Responsabilità principali

La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:

• assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni
• predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario
• gestione disciplinare
• gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni
• gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni
• supporto su sistemi HR e presenze
• controllo bollature e gestione trasferte
• visite mediche, protocollo sanitario e mansionari
• documentazione relativa a smart working e stage
• aggiornamento job description
• recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione
• gestione di distacchi esteri, welfare e benefit
• coordinamento documentale HR, PEC e archivio
• interfaccia con provider payroll e Confindustria
• supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale

Parallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. Le principali aree di intervento includono:

• definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali
• supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale
• identificazione e retention delle persone chiave
• analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo
• revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit
• miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale
• ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa
• mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR
• introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione

La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.

Profilo ideale:

• esperienza consolidata in ruoli di HR Manager
• capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative
• autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità
• esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR
• ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale
• attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior

Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.

Durata incarico: 12/18 mesi

Offerta: circa 60k + 10% MBO

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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