Senior Talent Attraction

• Opportunità ideale per recruiter provenienti dal mondo Head Hunting
• Ruolo dedicato alla TA all'interno di una primaria realtà di consulenza

Azienda

Il nostro cliente è una primaria realtà di consulenza professionale, presente a livello internazionale e caratterizzata da un forte percorso di crescita. All'interno della Direzione People & Culture, siamo stati incaricati di ricercare una figura di Senior Talent Attraction Specialist da inserire nel team Talent Attraction con focus dedicato alle linee di servizio Tax & Legal.

La risorsa entrerà a far parte del team Talent Attraction, riportando alla responsabile della funzione e collaborando quotidianamente con Partner, Director e Hiring Manager delle Business Unit Tax & Legal.

La figura sarà responsabile della gestione end-to-end dei processi di selezione dedicati a profili altamente qualificati, con particolare focus su professionisti quali Commercialisti, Avvocati e collaboratori con Partita IVA.

• Gestione completa del processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla formulazione dell'offerta;
• Definizione delle strategie di attraction e sourcing per profili specializzati Tax & Legal;
• Attività di head hunting e ricerca diretta attraverso i principali canali di recruiting;
• Screening delle candidature e conduzione di colloqui telefonici e strutturati;
• Presentazione delle shortlist agli Hiring Manager e supporto nelle fasi decisionali;
• Coordinamento del processo di selezione con gli stakeholder interni;
• Gestione delle fasi di negoziazione e formulazione delle proposte economiche;
• Monitoraggio della candidate experience lungo l'intero iter di selezione;
• Supporto alle attività di onboarding nelle fasi iniziali di ingresso in azienda.

La posizione nasce dall'esigenza di supportare la forte crescita del business e dalla necessità di dedicare una risorsa full-time alla ricerca di profili Tax & Legal, mercato caratterizzato da dinamiche peculiari e da un'elevata specializzazione.

Il candidato ideale possiede un'esperienza consolidata nel recruiting maturata all'interno di società di Head Hunting o Executive Search e desidera intraprendere un percorso professionale in un contesto aziendale strutturato.

• Esperienza di circa 3 anni in società di Head Hunting;
• Esperienza nella gestione autonoma dell'intero processo di selezione;
• Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca diretta e talent mapping;
• Capacità di interfacciarsi con interlocutori senior e stakeholder di business;
• Ottime competenze di assessment e conduzione di colloqui strutturati;
• Buona conoscenza del mercato dei servizi professionali rappresenta un requisito preferenziale;
• Costituisce titolo preferenziale aver seguito selezioni in ambito Tax, Legal o consulenza professionale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Forte orientamento al risultato, proattività ed elevata energia operativa.

Completano il profilo capacità organizzative, resilienza, attitudine consulenziale e la volontà di inserirsi in un contesto dinamico.

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra 28.000 EUR e 32.000.
• Ticket + Parte variabile.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.