ICT COMPLIANCE SPECIALIST IN AMBITO SERVIZI FIDUCIARI DIGITALI rif. CSSF1026

Azienda Portale Selezione HR Sede Padova, Italia Professione/ Funzione ICT Compliance Specialist Retribuzione Intervallo 42.000,00-50.000,00 EUR all'anno

Informativa ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento generale sulla protezione dei dati personali (Reg. UE n. 2016/679) in merito al trattamento dei dati personali nell ambito delle procedure di ricerca, selezione ed assunzione.

InfoCamere S.C.p.A., in qualità di Titolare del trattamento dei dati, intende qui fornire le informazioni di cui all’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (Regolamento Generale per la Protezione dei Dati personali, di seguito GDPR), in merito al trattamento dei dati personali nell’ambito delle proprie attività di ricerca e selezione del personale.

Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento dei dati è InfoCamere S.C.p.A., società consortile di informatica delle Camere di Commercio italiane per azioni, con sede legale in Roma, Via G.B. Morgagni 13.

Finalità del trattamento e Base giuridica

Il trattamento dei dati personali trasmessi dal candidato tramite il portale Lavora con Noi è effettuato per le seguenti finalità:

a) consentire al candidato di registrarsi al portale, caricare il proprio CV e inoltrare la candidatura spontanea o in riposta ad un avviso di selezione aperto;

b) consentire al candidato di aggiornare, modificare, cancellare in ogni momento il proprio profilo accedendo all’area riservata;

c) garantire il corretto svolgimento del processo di selezione in tutte le sue fasi, con particolare riguardo alla gestione delle candidature ed alla valutazione delle stesse (verifica sussistenza dei requisiti tecnico professionali e degli ulteriori requisiti richiesti dall’avviso di selezione);

d) comunicare con il candidato per ragioni inerenti al processo di selezione (quali ad esempio, inviti per colloqui, riscontri in merito all’esito del processo di selezione, richiesta di ulteriori informazioni / documenti / referenze);

e) scorrimento di graduatorie attive;

f) valutare il profilo professionale del candidato anche per posizioni diverse da quelle per le quali la candidatura è stata presentata;

g) adempiere a obblighi di legge come quelli legati alla c.d. trasparenza amministrativa (D.Lgs. 33/13) o all’accesso agli atti (L. 241/90).

Per tali finalità la base giuridica si rinviene nella necessità di dar corso a misure contrattuali o precontrattuali richieste direttamente dall’interessato candidato (art. 6, par. 1, lett. b) GDPR) e per adempiere a obblighi di legge cui è soggetto il Titolare del trattamento (art. 6, par. 1, lett. c) GDPR).

I dati personali potranno essere trattati, anche per ulteriori finalità quali:

• analisi statistiche aggregate;
• gestione dei sistemi di certificazione adottati da InfoCamere;
• pianificazione e controllo di gestione.

In tali ipotesi la base giuridica del trattamento è da rinvenirsi nel legittimo interesse del Titolare ex art. 6, par. 1, lett. e) GDPR.

Tipologia di dati trattati

Nell’ambito delle procedure di ricerca e selezione del personale, InfoCamere tratta les seguenti tipologie di dati dei candidati:

Credenziali di autenticazione per l’accesso all’area riservata.

Dati anagrafici e di contatto, quali ad esempio nome, cognome, l’indirizzo e-mail, indirizzo di residenza, il numero di telefono fisso e il numero di cellulare, data di nascita, c.f., etc.

Dati curriculari e altre informazioni utili alla selezione: quali informazioni relative al CV/curriculum vitae, alla carriera lavorativa, alle competenze, all’esperienza e al background formativo del candidato, nonché altre informazioni rilevanti come la fotografia e/o il video di presentazione, il verbale del colloquio, l’esito di test psicoattitudinali e i dati personali inclusi nella lettera di presentazione o acquisiti nel processo di candidatura,

Categorie particolari di dati: InfoCamere nell’ambito delle procedure di ricerca e selezione del personale non richiede particolari categorie di dati personali, salvo ciò sia richiesto dalla natura della posizione lavorativa (ad esempio, offerte dedicate a categorie protette). Fuori dai casi sopra richiamati, tutte le volte in cui il candidato comunicherà particolari categorie di dati (es. informazioni relative allo stato di salute e/o al orientamento religioso) InfoCamere non utilizzerà in alcun modo tali informazioni.

Dati relativi a condanne penali e reati: InfoCamere, come previsto nel proprio Regolamento per l’assunzione, chiede una dichiarazione in merito all’assenza di condanne per specifici reati come requisito per l'accesso alla selezione.

Ulteriori informazioni che il candidato volontariamente intenda condividere con InfoCamere.