FPGA Engineer

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

Come FPGA Engineer presso Capgemini Engineering ti occuperai della progettazione e sviluppo di soluzioni hardware avanzate. Sarai responsabile della progettazione e realizzazione di soluzioni per progetti tecnologici complessi, lavorando su applicazioni ad alte prestazioni. Avrai un ruolo cruciale nel guidare l'innovazione e nell'assicurarti che le soluzioni siano efficienti e di alta qualità. Lavorerai in un ambiente dinamico, dove potrai esercitare una forte leadership tecnica e un'attenzione costante alle best practices.

• Progettazione e sviluppo di FPGA, tramite linguaggi di descrizione hardware (HDL) come VHDL, Verilog e SystemVerilog, per soddisfare requisiti specifici;
• Implementazione di algoritmi per signal processing in FPGA;
• Ottimizzazione delle prestazioni in fase di sintesi, mapping e place&route;
• Collaborazione con il team di sviluppo software per l’integrazione di soluzioni basate su FPGA nello sviluppo dei prodotti;
• Analisi e risoluzione dei problemi relativi a prestazioni, consumo energetico e interfacce;
• Sviluppo di testbench e procedure di test per la verifica e validazione delle funzionalità implementate in FPGA;
• Stesura/Aggiornamento/Mantenimento della documentazione tecnica e partecipazione alle review di progetto;
• Ricerca, valutazione e selezione di dispositivi FPGA per soddisfare i requisiti dei prodotti dei nostri clienti.;
• Partecipare allo sviluppo di attività di R&D interne;
• Collaborare e partecipare alle attività della community globale di “Elettronica Elettrica e Semiconduttori” di Capgemini Engineering;

Metodologie: esperienza in contesti di sviluppo software strutturati, preferibilmente embedded e/o industriali, con utilizzo di metodologie AgileDNA Capgemini: Fiducia e Spirito di Squadra

• Conoscenza di linguaggi di descrizione hardware come VHDL, Verilog e SystemVerilog;
• Competenza nell'utilizzo di strumenti di sviluppo FPGA come AMD/Xilinx Vitis/Vivado, Intel/Altera Quartus, Microchip Libero SoC;
• Competenza nell'utilizzo di tool di verifica FPGA come ModelSim e QuestaSim;
• Conoscenza dell'inglese tecnico.

Le opportunità disponibili coprono settori quali Aerospazio e Difesa.

Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese.

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica o affini;

Conosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa. Al centro della nostra missione c’è la tua carriera, con percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell’esplorare un mondo di opportunità. Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

sede di assunzione Roma – modalità di lavoro onsite.

contratto a tempo indeterminato

CCNL Commercio 2°o 1° livello

Electronic Engineer/ Senior Electronic Engineer

da 31,270 a 40,150 per il 2° livello del commercio da 35,057 a57,475 per il 1° livello del commercio

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia ditrasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e la classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

Leader mo