IMPIEGATA/IMPIEGATO
11 ore fa
vicenza, veneto, Italia
Job Camere
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Per conto di un'azienda chimica, ricerchiamo un'impiegata/impiegato da inserire in sostituzione maternità, con la concreta possibilità di una conferma al termine del periodo.
La persona scelta, anche senza esperienza, si occuperà nello specifico di:
Orario di lavoro: full-time in giornata, nella fascia oraria 8.00-12.00 e 13.30-17.30.
Requisiti:
RAL min: 25500.00 - RAL max: 27360.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it
Per conto di un'azienda chimica, ricerchiamo un'impiegata/impiegato da inserire in sostituzione maternità, con la concreta possibilità di una conferma al termine del periodo.
La persona scelta, anche senza esperienza, si occuperà nello specifico di:
- approvvigionamento dei materiali;
- gestione dei rifiuti;
- gestione di offerte e prezzi;
- cassa interna.
Orario di lavoro: full-time in giornata, nella fascia oraria 8.00-12.00 e 13.30-17.30.
Requisiti:
- esperienza pregressa gradita, ma non necessaria;
- buona conoscenza di Excel;
- precisione ed affidabilità.
RAL min: 25500.00 - RAL max: 27360.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it