IMPIEGATO/A - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Humangest Spa, Filiale di Treviso, ricerca per importante società cliente operante nel settore della consulenza e dei servizi alle imprese una figura di IMPIEGATO/A - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE da inserire presso la sede di Marcon (VE).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Marcon (VE)

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale contratto a tempo determinato.

CCNL applicato: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

Livello: 6° livello S, con retribuzione lorda mensile pari a 1.657.

Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, con orario giornaliero.

Responsabilità principali

La risorsa individuata verrà inserita all'interno dell'ufficio e si occuperà della gestione amministrativa del personale delle aziende clienti, fungendo da punto di riferimento tra le imprese e gli studi di consulenza del lavoro.

Nello specifico, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione e alla gestione del personale;
• Raccolta e verifica delle presenze e delle ore lavorate mensilmente;
• Controllo della documentazione e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
• Gestione delle pratiche amministrative e burocratiche legate al rapporto di lavoro, comprese eventuali contestazioni disciplinari;
• Interfaccia costante con gli studi di consulenza del lavoro per la trasmissione dei dati e la gestione delle pratiche;
• Supporto alle aziende clienti per gli adempimenti amministrativi relativi al personale.

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola superiore, preferibilmente in ambito amministrativo;
• Esperienza, anche breve, nell'amministrazione del personale o in ambito Risorse Umane;
• Conoscenza delle principali procedure amministrative legate alla gestione del rapporto di lavoro;
• Buona dimestichezza con gli strumenti informatici e il pacchetto Office;
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle scadenze;
• Buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti con aziende clienti e consulenti esterni.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Eventuale colloquio con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

#nordest