Human Resources Manager
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Descrizione dell'offerta di lavoro
Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.
Il ruoloPrincipali responsabilità:- Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi
- Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro
- Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive
- Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche
- Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali
- Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management
- Supportare il management nella valutazione delle performance e nell’allineamento tra risultati e politiche retributive
- Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership
- Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone
- Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo
- Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.
- Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali
- Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll
- Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro
- Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati
- Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro
- Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation
- Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari
- Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale
- Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati
- Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR
- Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi
- Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR
- Forte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale
- Leadership autorevole e capacità di coaching
- Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi
Inquadramento: Quadro
Range retributivo: RAL 65.000 - 70.000 €
Variabile: 15-20%
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