SENIOR HR GENERALIST

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HR GENERALIST

La risorsa sarà inserita in un'azienda del settore navale e si occuperà in autonomia delle seguenti attività:

  • Gestire l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali (presenze, orari, permessi, congedi, assunzioni e cessazioni).
  • Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, trasmettendo i dati necessari all'elaborazione delle buste paga e verificando la correttezza dei cedolini ricevuti.
  • Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive.
  • Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali.
  • Gestire le relazioni con i dipendenti, le problematiche del personale e i rapporti sindacali.
  • Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria.
  • Pianificare e monitorare le attività di formazione del personale.
  • Monitorare i principali KPI HR (costo del lavoro, assenteismo, straordinari e costi di selezione) e predisporre report per la Direzione.
  • Garantire la corretta applicazione delle normative e delle politiche aziendali.
  • Gestire le comunicazioni con i referenti dei cantieri dei committenti per l'accesso del personale.

Requisiti:

  • Esperienza pregressa in ruoli analoghi nell'ambito HR e amministrazione del personale.
  • Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti contrattuali.
  • Capacità di gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche del personale.
  • Disponibilità ad effettuare trasferte giornaliere 1/2 volte al mese.

Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettiva.

Fascia di RAL: 32.000-38.000 euro (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione).

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