Junior Labour Relations Specialist

2 giorni fa

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Attualmente siamo alla ricerca di una persona da inserire nel nostro team Risorse Umane nell’area delle Relazioni Industriali e Sindacali (Relazioni di Lavoro), con l’obiettivo di gestire e supervisionare i processi del proprio ambito di competenza e garantire il rispetto della normativa del lavoro vigente.

Cosa cerchiamo in questa persona?

Formazione: Giurisprudenza o Relazioni Industriali e del Lavoro.
Esperienza: 1 o 2 anni in ruoli analoghi.
Disponibilità a viaggiare.

Quali saranno le attività da svolgere?

Garantire il corretto rispetto della normativa del lavoro vigente.
Mantenere i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e con il dipartimento Operations.
Fornire consulenza al dipartimento Operations in materia di conformità alla normativa sulle relazioni di lavoro.
Supportare l’adozione di misure disciplinari nei confronti del personale.
Gestire i rapporti con le autorità competenti in materia di lavoro (Ispettorato del Lavoro) in rappresentanza dell’azienda.
Mantenere i rapporti con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’azienda in materia di relazioni di lavoro.
Collaborare con il dipartimento Compliance nei casi relativi a protocolli contro le molestie.
Sviluppare strategie per garantire un’applicazione proattiva della normativa del lavoro e delle politiche HR all’interno dell’organizzazione.
Guidare il dialogo con le rappresentanze dei lavoratori e con il business per affrontare esigenze, conflitti e problematiche nei ristoranti.
Fornire consulenza al dipartimento Operations in merito alla conformità normativa e all’adozione di adeguate misure disciplinari.
Rappresentare l’azienda nei rapporti con le autorità del lavoro (Ispettorato del Lavoro) e con gli studi legali esterni per la tutela dei diritti dell’organizzazione.
Supervisionare il rispetto dei piani di parità e diversità, nonché della normativa applicabile, nei ristoranti e nei territori di competenza.
Coordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro e delle risorse umane in azienda.
Fornire consulenza in materia giuslavoristica.
Supervisionare il processo di rilevazione delle presenze e gestire le eventuali anomalie.
Erogare formazione in materia di relazioni di lavoro al dipartimento Operations.
Coordinare e supervisionare l’applicazione delle politiche del lavoro, inclusa la gestione delle presenze e la risoluzione delle relative problematiche.

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