Responsabile Booking Biglietteria Aerea

4 ore fa

monzabrianza, lombardia, Italia TalentHub Switzerland Tempo pieno

🏢Azienda:primaria realtà internazionale nel settore Business Travel

🗓Inizio attività:febbraio 2026

Ricerchiamo un Responsabile Booking Biglietteria Aerea con solida esperienza nel Business Travel , capace di gestire in piena autonomia la biglietteria aerea corporate, coordinare un team operativo e garantire un servizio di elevata qualità per clienti aziendali strutturati.

  • Gestione completa della biglietteria aerea per clienti business
  • Emissione, riemissione, rimborsi e gestione delle irregolarità voli
  • Coordinamento operativo del team booking
  • Supervisione delle pratiche complesse e supporto al reparto commerciale
  • Relazione con compagnie aeree, GDS e fornitori
  • Controllo tariffe, regole tariffarie e best price
  • Controllo della qualità del servizio e delle performance del team
  • Conoscenza della lingua inglese a livello professionale
  • Esperienza comprovata di almeno 10 anni nella biglietteria aerea corporate (Business Travel) e nella gestione del team e forte attitudine al problem solving
  • Responsabilità di gestire le HR del booking center
  • Ottima padronanza dei GDS (Amadeus / Sabre / Galileo)
  • Competenza in emissioni, riemissioni, rimborsi, ADM e gestione delle irregolarità
  • Approfondita conoscenza delle regole tariffarie e dei consolidati aerei
  • Certificazione IATA
  • Esperienza maturata in contesti strutturati e ad alto volume operativo
  • Presenza permanente e stabile a Milano o nelle immediate vicinanze
  • Orario di presenza in ufficio dalle 8,30 alle 18,30 con disponibilità extra orario per gestione emergenze
  • Disponibilità per trasferte sia in ambito nazionale che internazionale
  • Inquadramento secondo CCNL, adeguato al profilo del candidato
  • Forme di compenso che prevedono stipendio base più incentivi e bonus
  • Ambiente internazionale, dinamico e digitalizzato
  • Ruolo di responsabilità in una struttura organizzata
  • Opportunità di crescita in un gruppo leader del settore
  • Formazione continua su GDS e sistemi corporate
  • Inoltre, per profili particolarmente qualificati possiamo prevedere formule contrattuali alternative tra cui accordi di consulenza o di cointeressenza

📌 La selezione è rivolta a donne e uomini ai sensi del D.Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003 e successive modifiche.