Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica

La risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell’avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit.

La posizione coniuga competenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale, offrendo l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un’interlocuzione costante con la Direzione aziendale.

• Sviluppo della Business Unit: contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.

• Consulenza e diagnosi energetica: coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.

• Elaborazione delle offerte: sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l’accesso ai principali strumenti di incentivazione.

• Sviluppo della rete di partner: identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.

• Project Management: supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.

• Coordinamento interfunzionale: favorire l’integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.

• Monitoraggio delle performance: definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico, con reporting periodico alla Direzione.

Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business.

• Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.

• Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.

• Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.

• Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.

• Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.

• Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

• Esperienza nell’avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.

• Certificazione EGE (UNI CEI 11339).

• Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).

• Conoscenza dei mercati dell’energia elettrica e del gas.

• Familiarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence.

Per la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate:

• Leadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.

• Approccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.

• Autonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.

• Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.

• Orientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.

• Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione.

• Contratto: assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.

• Retribuzione:RAL compresa tra € 50.000 e € 60.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.

• Benefit: auto aziendale a uso promisc