CAPO REPARTO
1 giorno fa
ancona, marche, Italia
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Cosa Offriamo:
Requisiti:
Aspettiamo la tua candidatura
RAL min: 35000.00 - RAL max: 38000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it
Si ricerca per azienda cliente nel settore metalmeccanico un/una
CAPO REPARTO
La risorsa si occuperà di:
- Coordinare e supervisionare il personale del reparto
- Monitorare l'andamento delle lavorazioni e gestendo eventuali criticità
- Organizzare le attività produttive.
- Garantire precisione, qualità e rispetto delle procedure operative.
Cosa Offriamo:
- CCNL: Metalmeccanica industria Confapi
- Inserimento con contratto di somministrazione finalizzato all'assunzione diretta a tempo indeterminato in azienda
- Orario di lavoro: Dalle 7.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 16.30
Requisiti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di capo reparto, responsabile di produzione o in posizioni analoghe;
- Provenienza dal settore metalmeccanico;
- Buone capacità organizzative;
- Buone capacità di gestione delle risorse;
- Precisione, affidabilità e attenzione alla qualità del lavoro;
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RAL min: 35000.00 - RAL max: 38000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it