Compensation Specialist

13 ore fa

milano, lombardia, Italia Gruppo Unipol Tempo pieno
Overview

In questo ruolo contribuirai all’evoluzione dei processi di compensation del Gruppo Unipol, operando all’interno del team Sistemi e Processi di Remunerazione. Userai metodologie quantitative per analisi retributive, benchmark e indagini di mercato, assicurando coerenza con le policy aziendali e l’evoluzione del mercato. Progetterai e supporterai il salary review annuale e l’implementazione di sistemi di incentivazione variabile. Lavorerai a stretto contatto con le funzioni HR per guidare innovazione e strumenti digitali di reward.

Retribuzione / Benefits
  • Polizza sanitaria
  • Buoni pasto
  • Premio aziendale variabile
Responsabilità
  • Condurre analisi retributive, benchmark e indagini di settore con focus su metodologie quantitative
  • Supportare definizione e implementazione di strategie e policy di remunerazione
  • Progettare e delivery del processo annuale di salary review con analisi di impatto e simulazioni
  • Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile allineati a obiettivi e KPI
  • Eseguire analisi e monitoraggio di indicatori di reward e produrre reportistica
  • Contribuire all’evoluzione dei tool e sistemi di supporto ai processi reward (workflow, dashboard, HR digitali)
Requisiti fondamentali
  • Laurea magistrale in Economia e Ingegneria, voto ottimo
  • ≥3 anni di esperienza in Compensation & Total Reward in HR di aziende strutturate o società di consulenza
  • Padronanza delle metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte) e conoscenza del business assicurativo è un plus
  • Esperienza in analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation
  • Contributi a progetti di compensation (es. pesatura posizioni, nuovi processi di salary review o incentivazione variabile) è preferibile
  • Eccellenti capacità analitiche e problem solving, orientamento all’innovazione
  • Ottima gestione di Excel e familiarità con HR systems (Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors)
  • Inglese fluente (minimo C1)
  • Eccellenti capacità analitiche
  • Problem solving
  • Orientamento all’innovazione
  • Excel avanzato
  • Oracle HCM Cloud
  • SAP SuccessFactors