Manager - Organisational Trasformation and Leadership - Roma

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
• Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
• Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
• Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Manager nel team Organisational Trasformation and Leadership

Il teamOrganisational Trasformation and Leadershipsi occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

• Contribuire allo sviluppo del business attraverso l'identificazione di nuove opportunità commerciali, la predisposizione di proposte e offerte e il supporto alla gestione delle relazioni con clienti pubblici e privati.
• Supportare la crescita e la fidelizzazione dei clienti, comprendendone le esigenze e contribuendo allo sviluppo di soluzioni ad alto valore aggiunto.
• Gestire progetti complessi di trasformazione organizzativa, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi, assicurandone la corretta esecuzione e il raggiungimento degli obiettivi.
• Coordinare team multidisciplinari, pianificando attività, risorse e priorità e garantendo elevati standard qualitativi.
• Supportare organizzazioni pubbliche e private nella definizione di modelli operativi, assetti organizzativi, strutture di governance e iniziative di efficientamento.
• Condurre analisi organizzative, attività di workforce sizing e valutazioni finalizzate al miglioramento delle performance e dell'efficacia organizzativa.
• Assicurare la governance e il monitoraggio dell'avanzamento progettuale, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e risultati attesi.
• Supportare la gestione economica dei progetti, monitorando budget, effort, avanzamento e performance delle iniziative.
• Gestire i principali rischi progettuali e le relative azioni di mitigazione, assicurando il rispetto degli standard metodologici e qualitativi.
• Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire un efficace coordinamento delle attività e il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Contribuire allo sviluppo di metodologie, strumenti e approcci innovativi a supporto dei progetti e dell'offerta della practice.
• Supportare la crescita professionale delle risorse più junior attraverso attività di coaching, affiancamento e condivisione delle competenze.

Per cominciare, cerchiamo un professionista senior che abbia le seguenti competeze tecniche e personali:

• Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini.
• 6-10 anni di esperienza in ambito organizzazione, trasformazione organizzativa o consulenza direzionale.
• Esperienza nella gestione di progetti complessi e nel coordinamento di team multidisciplinari.
• Ottime capacità di gestione, coordinamento e sviluppo delle risorse, con forte attitudine al coaching e alla valorizzazione delle persone.
• Ottima conoscenza di modelli organizzativi, governance, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi.
• Capacità di pianificare e governare attività progettuali garantendo il raggi