STAGE HR- LEARNING

Per importante azienda nel settore difesa, la Direzione delle Risorse Umane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage‐extracurriculare nella funzione "Learning & Development". La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I. Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell'anno:

• Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development Centres
• Collaborazione e supporto, in sinergia con L&D, alla progettazione e implementazione di un
• Partecipazione alla progettazione e monitoraggio dell'aula in sinergia con L&D per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionale
• Monitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management:
• Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership (traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)
• Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review)
• Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g. attività previste nel percorso di accompagnamento all'acquisizione della certificazione parità di genere) Titolo di studio:
• Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza...)
• Master in ambito HR
• Buona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint)
• Conoscenza base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&I Competenze trasversali:
• Attitudine al lavoro in team
• Flessibilità e proattività
• Buone capacità comunicative Conoscenze linguistiche: * Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio) Obiettivi dello stage: * Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&I * Comprendere le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale