Automation Engineer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Per un'importante realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti industriali di processo, siamo alla ricerca di un Senior Automation Engineer da inserire presso la sede di Gorgonzola (MI) . La risorsa entrerà a far parte dell'Ufficio Automazione, affiancando il Responsabile di funzione e contribuendo alla gestione tecnica delle commesse di automazione industriale per la parte relativa ad impianti di processo . Responsabilità Principali Supportare la gestione tecnica delle commesse di automazione industriale; Sviluppare e supervisionare soluzioni PLC Siemens per impianti di processo; Redigere e verificare la documentazione tecnica di automazione; Collaborare con i team di progettazione, commissioning e produzione durante tutte le fasi della commessa; Interfacciarsi con clienti e fornitori per gli aspetti tecnici di competenza; Supportare il Responsabile dell'Ufficio Automazione nella pianificazione delle attività e nella gestione delle priorità progettuali; Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria dell'Automazione, Elettrica, Elettronica o discipline affini; Esperienza consolidata nell'automazione industriale; Ottima conoscenza dei sistemi PLC Siemens ; Esperienza nella gestione tecnica di commesse industriali; Buona conoscenza della documentazione tecnica relativa ai sistemi di automazione; Esperienza maturata su impianti industriali di processo (process automation); Contratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.
IVA; La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società; Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri; In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. #