HR Operation Specialist
5 giorni fa
Italia
Chromavis Fareva
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Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze.
Nello specifico, avrà le seguenti
responsabilità:
Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti; Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro; Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici; Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione; Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione; Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning; Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job. Requisiti ~ Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini. ~5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri. ~ Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR. ~ Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus. ~ Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus. ~ Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business. ~ Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.
responsabilità:
Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti; Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro; Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici; Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione; Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione; Supporto a riorganizzazione, skill matrix e workforce planning; Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job. Requisiti ~ Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini. ~5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri. ~ Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR. ~ Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus. ~ Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus. ~ Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business. ~ Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork.