Assistant Financial Controller

Stiamo selezionando professionisti dell’ospitalità di talento e motivati per ricoprire la posizione di Assistant Financial Controller nel team di Castiglion del Bosco, A Rosewood Hotel.

Come Assistant Financial Controller affiancherai il Financial Controller e il Director of Finance nell'analisi delle performance economiche, nella predisposizione del reporting finanziario e nei processi di budgeting e forecasting.

Il/la candidato/a prescelto/a dovrà dimostrare un livello di ospitalità e professionalità eccellente verso il raggiungimento del più alto livello di standard, avrà una forte predisposizione al lavoro di squadra e sarà in grado di mantenere ottimi rapporti di lavoro in tutte le aree alberghiere, con clienti e fornitori esterni.

• Supporta la chiusura contabile mensile, trimestrale e annuale;
• Prepara report finanziari, analisi economiche e KPI gestionali;
• Verifica la corretta contabilizzazione di costi, ricavi, cespiti e ammortamenti;
• Esegue riconciliazioni di bilancio e dei conti patrimoniali;
• Garantisce l'accuratezza del Profit & Loss mensile;
• Collabora alla predisposizione del budget annuale;
• Supporta i forecast mensili e le revisioni periodiche;
• Analizza gli scostamenti tra risultati effettivi e budget;
• Fornisce raccomandazioni per il miglioramento delle performance economiche;
• Identifica opportunità di efficientamento e saving;
• Garantisce il rispetto delle procedure finanziarie aziendali;
• Monitora l'efficacia dei controlli interni e delle procedure di approvazione;
• Supporta il Financial Controller nella supervisione del team Finance.

• 3-5 anni di esperienza in amministrazione, controllo o revisione;
• Conoscenza dei processi operativi delle aziende alberghiere;
• Conoscenza avanzata di Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• La Conoscenza di ERP e sistemi contabili alberghieri (Opera, SUN, Simphony) è considerata un valore aggiunto.

Tipologia contrattuale

• Contratto a tempo determinato.
• Contratto applicato: CCNL Turismo
• Retribuzione lorda annua: 35 – 40 k
• Livello di inquadramento B2

Pari opportunità

Rosewood Hotel Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone candidate, valorizzando diversità, equità e inclusione in ogni fase del processo di selezione.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere ai sensi della Legge 903/77 e del D.Lgs. 198/2006.

Far parte del team di Rosewood significa avere a disposizione innumerevoli opportunità di apprendimento e sviluppo e questo ruolo potrebbe rappresentare un trampolino di lancio per entusiasmanti opportunità di carriera internazionale.