HR Business Partner

Overview

In dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte. Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei. Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector- Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen. Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran.

Verantwortungsbereiche

• Beratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen
• Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen

Zentrale Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung
• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke
• Verhandlungsstärke
• teamorientierung
• Selbständigkeit
• MS Office SAP

Salary: EUR 49500 - 60500 per year