Addetta/o Selezione del Personale JUNIOR
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FILIALE: JUNIOR HR GENERALIST
- People & Organization Associate Il contesto e il ruolo La risorsa entrerà nel team HR della sede di Milano, supportando l'erogazione dei principali processi People & Organization. Il ruolo garantisce un'esecuzione accurata e coerente delle attività HR, contribuendo a mantenere un'elevata employee experience. La figura sarà il primo punto di contatto operativo per le richieste HR e affiancherà i People & Organization Business Partner su iniziative e progetti. HR Operations & Administration Gestire processi amministrativi legati a stage/tirocini e relative scadenze (contratti, documentazione, anagrafica e variazioni) nel rispetto delle policy interne. Garantire qualità e aggiornamento dei dati nei sistemi e corretta archiviazione della documentazione Employee Support & Experience Essere il primo punto di contatto per i dipendenti su richieste e processi HR, fornendo supporto chiaro su policy e procedure Contribuire a un'employee experience positiva nei principali momenti del ciclo di vita in azienda Learning & Development Support Coordinare operativamente attività formative (pianificazione, comunicazioni, logistica) Monitorare partecipazioni/completamenti e predisporre aggiornamenti/report Supportare la comunicazione interna per promuovere l'apprendimento continuo Policies, Compliance & Documentation Supportare implementazione e comunicazione delle policy HR Contribuire alla compliance con linee guida interne e normativa locale Aggiornare e mantenere documentazione e materiali HR Supporto a P&O Business Partnering Supportare i P&O BP su progetti e iniziative organizzative/di engagement Raccogliere dati, preparare materiali per survey e iniziative HR Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Supportare iniziative D&I in coerenza con i valori aziendali. Promuovere partecipazione a programmi su diversità e pari opportunità. Contribuire a pratiche inclusive e a un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Laurea in ambito HR/Economia o affini. 1–2 anni di esperienza in HR Operations (preferibile su tirocini). Ottima padronanza di MS Office e familiarità con HRIS (preferibile Workday). Italiano C2 e inglese B2/C1, per contatto con la casa madre coreana. Orario: full time, da lunedì a venerdì, con possibilità di smart working 2 giorni a settimana. Offerta: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo indeterminato. CCNL: Commercio, Livello: La retribuzione è compresa tra € €26.910 e €29.900 lordi annui. Sono inoltre previsti buoni pasto da 15€, erogati nei giorni di presenza in ufficio
- People & Organization Associate Il contesto e il ruolo La risorsa entrerà nel team HR della sede di Milano, supportando l'erogazione dei principali processi People & Organization. Il ruolo garantisce un'esecuzione accurata e coerente delle attività HR, contribuendo a mantenere un'elevata employee experience. La figura sarà il primo punto di contatto operativo per le richieste HR e affiancherà i People & Organization Business Partner su iniziative e progetti. HR Operations & Administration Gestire processi amministrativi legati a stage/tirocini e relative scadenze (contratti, documentazione, anagrafica e variazioni) nel rispetto delle policy interne. Garantire qualità e aggiornamento dei dati nei sistemi e corretta archiviazione della documentazione Employee Support & Experience Essere il primo punto di contatto per i dipendenti su richieste e processi HR, fornendo supporto chiaro su policy e procedure Contribuire a un'employee experience positiva nei principali momenti del ciclo di vita in azienda Learning & Development Support Coordinare operativamente attività formative (pianificazione, comunicazioni, logistica) Monitorare partecipazioni/completamenti e predisporre aggiornamenti/report Supportare la comunicazione interna per promuovere l'apprendimento continuo Policies, Compliance & Documentation Supportare implementazione e comunicazione delle policy HR Contribuire alla compliance con linee guida interne e normativa locale Aggiornare e mantenere documentazione e materiali HR Supporto a P&O Business Partnering Supportare i P&O BP su progetti e iniziative organizzative/di engagement Raccogliere dati, preparare materiali per survey e iniziative HR Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Supportare iniziative D&I in coerenza con i valori aziendali. Promuovere partecipazione a programmi su diversità e pari opportunità. Contribuire a pratiche inclusive e a un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. Laurea in ambito HR/Economia o affini. 1–2 anni di esperienza in HR Operations (preferibile su tirocini). Ottima padronanza di MS Office e familiarità con HRIS (preferibile Workday). Italiano C2 e inglese B2/C1, per contatto con la casa madre coreana. Orario: full time, da lunedì a venerdì, con possibilità di smart working 2 giorni a settimana. Offerta: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo indeterminato. CCNL: Commercio, Livello: La retribuzione è compresa tra € €26.910 e €29.900 lordi annui. Sono inoltre previsti buoni pasto da 15€, erogati nei giorni di presenza in ufficio