Embedded DevOps Engineer

In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e architettura per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
IL TUO RUOLO

Come Embedded DevOps Engineer presso Capgemini Engineering contribuirai allo sviluppo e all'evoluzione di soluzioni innovative in ambito Industrial Automation, supportando i team software nella definizione e nell'ottimizzazione dei processi di build, integrazione continua e rilascio.

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• Progettazione, manutenzione ed evoluzione di pipeline CI/CD basate su GitLab e Jenkins;
  
• Automazione dei processi di build, test, packaging e rilascio per firmware embedded, sistemi Embedded Linux e applicazioni Java;
  
• Gestione di toolchain, dipendenze e ambienti di sviluppo, garantendo la riproducibilità e la tracciabilità delle release;
  
• Definizione e applicazione di strategie di versionamento, branching e configuration management;
  
• Gestione degli artefatti software attraverso repository dedicati e supporto alle attività di Software Supply Chain Security;
  
• Collaborazione con team multidisciplinari per standardizzare i processi di sviluppo, build e rilascio.
  

LE TUE CARATTERISTICHE

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• Esperienza in Build Automation, CI/CD e Software Configuration Management per sistemi embedded;
  
• Conoscenza di Git, GitLab, Jenkins e strumenti di Artifact Management (JFrog);
  
• Esperienza con tecnologie C/C++, Java, Maven, CMake ed ambienti Embedded Linux;
  
• Buona conoscenza di Python e scripting Shell per attività di automazione;
  
• Familiarità con processi di versionamento, dependency management, SBOM e vulnerability management;
  
• Buona conoscenza della lingua inglese.
  

PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI

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• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
  
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
  
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti;
  
• Avrai l’opportunità di sviluppare software embedded per sistemi ad alta complessità tecnologica, lavorando su tecnologie come C/C++, CUDA, Model-Based Design e Qt in contesti innovativi e sfidanti. Potrai confrontarti con sistemi real-time, architetture avanzate e soluzioni ad alte prestazioni, sperimentare nuovi strumenti e metodologie di sviluppo e accedere a percorsi di certificazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente come professionista, dalla specializzazione tecnica fino a possibili evoluzioni verso ruoli di Tech Lead, Software Architect o System Architect.
  

Location: Bologna - Modena - Torino - Napoli - Roma – modalità di lavoro ibrida

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento:

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• CCNL Commercio 2 Livello
  
• CCNL Commercio 1 Livello
  

Mansione:

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• Software Engineer
  
• Senior Software Engineer
  

Retribuzione annua lorda (RAL):

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• da € 31.933 a € 40.150 per il 2° livello del CCNL Commercio da € 35.823 a €57.475 per il 1° livello del CCNL Commercio
  

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classi