Responsabile Negozio di Abbigliamento Sportivo

Responsabile Negozio di Abbigliamento Sportivo - Outlet Sant'Oreste (RM)

Dove

Sede di lavoro: Sant'Oreste (RM), con possibilità di inserimento immediato in vista dell apertura del nuovo punto vendita prevista per il 05/11/2026.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato o determinato, con valutazione in base al profilo e all esperienza.

• Orario di lavoro full-time, con pianificazione flessibile in base alle esigenze del negozio.

• Livello retributivo compreso tra 33.000 e 35.000 euro lordi annui, commisurato all esperienza.

• CCNL COMMERCIO I o II LIVELLO e codice CNEL H011

• Buoni pasto aziendali e sconto dipendenti.

• Bonus legati al raggiungimento degli obiettivi di vendita: fino all 8% della RAL erogabile in quattro scaglioni annuali al superamento dei target trimestrali.

• Concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo manageriale nel settore retail sportivo.

Descrizione del ruolo

• Gestire e coordinare un team di circa 5 persone, motivandolo e fornendo indicazioni chiare soprattutto nella fase delicata dell apertura del nuovo negozio.

• Supervisionare le attività operative e commerciali quotidiane del punto vendita, assicurando elevati standard di servizio al cliente.

• Pianificare i turni di lavoro e organizzare l inventario, monitorando costantemente le performance di vendita (kpi).

• Curare l allestimento e l esposizione dei prodotti per valorizzare l offerta commerciale.

• Analizzare i risultati commerciali insieme alla direzione, proponendo strategie per il miglioramento continuo delle performance.

• Gestire eventuali problematiche operative o relative ai clienti con prontezza ed efficacia.

Competenze

• Esperienza consolidata nella gestione operativa e commerciale di punti vendita nel settore abbigliamento sportivo o accessori.

• Eccellenti capacità organizzative, di problem solving e gestione del tempo.

• Spiccate doti comunicative e relazionali per motivare il team e interagire efficacemente con clienti e fornitori.

• Conoscenza delle dinamiche della vendita al dettaglio e degli strumenti gestionali per il monitoraggio vendite e inventario.

• Attitudine alla leadership positiva in contesti dinamici e competitivi, specialmente durante fasi di apertura o cambiamento.

Requisiti

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di Store Manager o posizione analoga in negozi di abbigliamento e/o accessori.

• Comprovata capacità nella gestione efficace di team di vendita (circa 5 persone).

• Buon livello organizzativo, orientamento ai risultati commerciali e capacità decisionale tempestiva.

• Disponibilità a lavorare nel territorio di Sant Oreste (RM) con flessibilità oraria legata alle esigenze del punto vendita in apertura.

Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro

L Outlet Village di Sant Oreste rappresenta una nuova realtà commerciale dinamica nel settore dell abbigliamento sportivo, caratterizzata da un contesto competitivo ma ricco di opportunità. Il cliente punta a creare un ambiente lavorativo stimolante dove la crescita professionale è favorita da un forte spirito collaborativo e da una cultura orientata al risultato. Entrare a far parte dello staff significa contribuire attivamente allo sviluppo del punto vendita fin dalla sua apertura, con possibilità concrete di carriera nell ambito retail sportivo.

AxL S.p.A è un Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.

AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all esercizio di tutte le attività di cui all articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004