HR LEGAL

Per la nostra sede diMilano - Olgetti siamo alla ricerca di una persona da inserire comeHR LEGAL - CONTENZIOSO E DISCIPLINARE all'interno del team "CONTENZIOSO E DISCIPLINARE BU CIRCULAR ECONOMY". La struttura ha lo scopo di presidiare, per il perimetro di competenza e in coordinamento con la struttura Diritto e Contenzioso del Lavoro e con gli HR Business Partner della BU Circular Economy, la gestione del contenzioso del lavoro, anche in sede stragiudiziale, e dei procedimenti disciplinari, garantendo uniformità di trattamento del personale.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Per quale Business Unit

Business Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

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• Supporto ai colleghi della struttura HR nella gestione dei procedimenti disciplinari (redazione delle lettere di contestazione e dei provvedimenti disciplinari seguendo l’intero iter disciplinare)
  
• Supporto nella gestione del contenzioso giudiziale giuslavoristico in collaborazione con l’ufficio legale interno (istruzione delle pratiche giudiziarie e raccolta ed elaborazione della documentazione necessaria alla redazione degli atti di causa)
  
• Supporto nella gestione del contenzioso giuslavoristico stragiudiziale (redazione di corrispondenza a legali di controparte, approfondimenti in tema di diritto del lavoro, etc.)
  
• Redazione di accordi di conciliazione (demansionamenti, incentivi all’esodo, etc.)
  
• Supporto consulenziale agli HRBP delle società di riferimento.
  

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

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• Laurea in giurisprudenza
  
• Esperienza pregressa di 2 anni o di praticantato presso Studio Legale, preferibilmente in ambito di Diritto del Lavoro oppure presso un ufficio legale di una realtà aziendale strutturata;
  
• Buona conoscenza del pacchetto Office
  
• Completano il profilo: ottime capacità di ascolto e mediazione, empatia, autorevolezza relazionale, comunicazione chiara ed efficace, capacità di gestione del conflitto, problem solving.
  
• Contratto Collettivo Nazionale: settore Elettrico
  
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 40.000€.
  
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
  
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
  
• Pasti: Opzione 1 Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici / Opzione 2 Buoni pasto elettronici
  
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
  
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
  
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
  

Che cosa ti aspetta in A2A

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• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
  
• Smartworking fino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
  
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
  
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
  
• Formazione e sviluppo: programma