Senior HR

La risorsa affianca la Responsabile e il team HR nella gestione amministrativa e nello sviluppo del personale, con particolare attenzione a reward, piani di carriera e formazione. Opera come punto di riferimento interno per il confronto con i consulenti esterni (paghe e lavoro) e contribuisce all'evoluzione dei processi dell'ufficio HR orientato a una funzione sempre più strategica per la crescita dell'azienda.

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Responsabilità principali

• Supportare la gestione amministrativa del personale: assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni, presenze e assenze.
• Raccordarsi con il consulente del lavoro, verificando i dati trasmessi e confrontandosi su questioni normative e contrattuali.
• Gestire e aggiornare i piani di carriera, in collaborazione con la Responsabile HR e i responsabili di funzione.
• Supportare le politiche retributive e di reward, contribuendo all'analisi dei gap di competenze collegata ai percorsi di crescita.
• Gestire progetti di formazione, comprese le attività finanziate tramite fondi interprofessionali o altri strumenti di finanziamento, dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
• Contribuire all'evoluzione dei processi e degli strumenti dell'ufficio HR.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti aziendali.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o equivalenti.
• Solide competenze amministrative e conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL.
• Esperienza nel confronto con consulenti del lavoro e nella verifica dei processi paghe.
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.

Competenze richieste

• Conoscenza dei principali adempimenti di amministrazione del personale.
• Capacità di analisi e di lettura critica dei dati HR.
• Buona conoscenza di Microsoft 365, in particolare Excel, e dei gestionali HR.
• Precisione, riservatezza e capacità organizzativa
• Capacità di lavorare in autonomia e in team, con buone doti comunicative verso colleghi, responsabili e consulenti esterni.
• Esperienza nella gestione di piani di carriera e sistemi di valutazione.
• Esperienza nella gestione di progetti di formazione e nell'accesso a fondi di finanziamento (es. fondi interprofessionali).
• Esperienza in aziende del settore tecnologico, ingegneristico o IT.
• Familiarità con strumenti di reporting e people analytics.
• Affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.
• Attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori diversi.
• Proattività e spirito di iniziativa.
• Un ambiente dinamico, in un'azienda ad alta innovazione. xysqume
• RAL indicativa tra €30.000 e €35.000, da definire in base all'esperienza.
• Opportunità di crescita professionale in ambito HR.
• Buoni pasto
• Mensa convenzionata interna
• Flessibilità oraria
• Asilo nido convenzionato
• Centro sportivo convenzionato all' interno alla struttura

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ambo i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003. L'azienda, certificata UNI PdR 125:2022, garantisce la parità di genere e opera nel rispetto delle normative su pari opportunità (D.Lgs. 198/2006, Legge 162/2021), antidiscriminazione (D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003) e regolamentazione del lavoro (D.Lgs. 276/2003, D.Lgs. 81/2015).